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人在江湖飄，怎能不挨刀！搞懂 5 種「惡主管」增加職場存活率
3 貪功好面子型：
有些高階主管或是老闆本身，就會有這樣的情況。通常不見得都是壞事，例如對公司發展有很「理想」的目標，或是訂定高額業績期望創造自己的職涯成就解鎖。但若是沒做過的管理能能力幫助下屬一起努力，或是達到成績後卻佔了下屬便宜，甚至該給的獎金或升等都沒實踐，那就很不理想。
▲遇到惡主管，職場生涯彷彿地獄。圖片來源：Duncan Chen，CC Licensed。
4 挑撥離間型：
有的主管同時和幾個專案小組，但不是用正面競爭的方式鼓勵，反而是用「負面」、「挑撥」的方式，來強化各下屬的競爭意識。有些人或許還能忍受，但不少下屬最後在職時沒朋友、不開心，離開後才知道真相，心理其實更痛苦。
5 軟弱無力型：
千萬不要問，這種人為什麼能當主管，有些時候是股東、老闆子女身兼管理職，有些則是到了一定程度的職涯，感受到人生疲憊，但還是在位子上。這時若是能做好「向上管理」的下屬，反而很有發展空間。但同樣的，也不要期望這樣的主管有太多作為，只有自己努力才重要。
「可惡的主管，會造就更多可惡的新主管。」有時候，在職場中很難不挨刀，但明刀易躲、暗箭難防，更何況有些主管自己也是有過悲傷的故事，所以要是自己沒有先為職涯訂好發展目標和堅持的動力，遇到惡老闆其實是很危險的，容易懷憂喪志啊⋯不過，要是能適度的「馴服老闆」，那有一天自己也在那個位置，或許就能成為下屬的「好主管」。
文章來源：王福闓
品牌再造學院院長、凱義品牌整合行銷管理顧問公司 負責人&總顧問及中華整合行銷傳播協會 榮譽理事長。
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