問題：受僱勞工提供勞務，雇主給與之報酬，ㄧ部以執行業務所得名義發給者，其性質即不屬工資嗎？

回覆：

按勞動基準法第2條第3款規定：「本法用辭定義如左：…三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」又就工資定義，學說上固有「經常性給與補充說」及「經常性給與要件說」之區分。

惟均認報酬性質，應依事實予以認定，以防雇主對勞工因工作而獲得之報酬，不以工資之名而改用其他名義發給，致損及勞工權益。是勞工出勤提供勞務而獲得之報酬，如其符合勞動基準法第2條第3款工資定義之規定，不論雇主以任何名義給與，即屬工資之範疇，申言之，工資性質認定與給付名稱無涉，並有下列判決可參：

（1）最高法院96年度台上字第5號判決

按工資乃勞工因工作而獲得之報酬，如經常性給與之工資、薪金固均屬之，即便是按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給與之獎金、津貼及其他任何名義經常性之給與，如係以勞工達成預定目標而發給，具有因工作而獲得對價之性質者，參諸勞動基準法第二條第三款及該法施行細則第十條規定之精神，亦應包括在內，初不因其形式上所用之名而受影響。

（2）最高法院96年度台上字第499號判決
按勞動基準法第二條第三款規定之工資，係以是否具有「勞工因提供勞務所得之報酬即勞務對價」及「經常性之給與」之性質而定，該判斷給付是否為「勞務之對價」及「經常性之給與」，應依一般交易觀念及個案具體情形決定之，至其給付名稱如何，在非所問。