相信各位勞工朋友們，不管是正職勞工或兼職勞工，都一定遇過主管要你離職，然後拿離職單給你寫，記得計時員工也好正職員工也罷，公司要終止勞動契約，只要是資方動的終止勞動契約的行為，在勞基法第11條與第12條之中可以清楚見到，除了第12條是解僱，也就是你回家吃老米吧!，除此之外，都會是資遣程序，因此不論人資或你的主管如何的勸說要你簽離職單，因為計時員工或正職員工只要是資遣都要給資遣費。

主管扮黑臉人資扮白臉，就是要你簽離職單

人資會跟你來軟的，但你的主管會來硬的，順便用恐嚇你的方式來讓你簽離職單，恐嚇與虛張聲勢不同，任何情況下，都建議各位保持冷靜，資方發現軟的不行，於是只好來硬的，不論對方大吼大叫、威脅利誘，這圈子很小喔~我人脈很廣喔~到時其他家公司人資打來問你的過往，我可能不會對你有太高評價，說明對方無所不用其極想要嚇人。

恐嚇威脅封殺老梗了!

你屌你厲害，挖~人脈很廣等理由，說他有能力封殺你，除非你主管是萬能的天神不然他能封殺誰，再者誰會對你的八卦有興趣，想像一個場景，跟朋友聚會有人罵罵同事上司下屬，這是很正常的，但誰會指名道姓的罵:「XXX怎樣怎樣，就算有指名道姓好了，沒人認識XXX阿!誰會關心沒人認識的XXX如何，吃飽太閒喔~除非他真的打電話給所有認識的人說，我要封殺XXX，只會被當有病吧!」

勞工被解僱卻要求簽自願離職書?

雇主此時要你簽離職單，是想營造一種「員工主動請求離職」的假象，企圖規避違法解僱及給付資遣費的責任。若簽下自願離職書，日後想討公道可就難了，未來勞方申請調解或提告，資方只要秀出自願離職書，強調「員工是自願離開」，勞方主張實際情形跟自己簽的文件內容不一樣，從法律角度來說，你是提告的人，舉證責任將落在勞工身上，自己

 必須四處蒐證，不然贏面不大，這時候你的老闆又會出一招，不簽離職單不發薪水，其實就算當下拒絕簽署，仍然可以藉由調解、訴訟等方法取得應得的薪資。