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就是不給資遣費,人資、主管最常用的兩套劇本|小編專欄

不離職就直接放無薪假怎麼辦?

 

 很重要記筆記,無薪假一定要雙方合意才能放,而且就算放無薪假公司還是要支付你的勞健保,這時你的公司可能要求你自己付在職期間的勞健保,不用理他,因為那本來就是公司該繳的。

 

花招百出就是要你簽離職單,當初為什麼主動開除你?

 

依照勞基法,雇主不能隨意解雇勞工;就算符合勞基法的解雇事由,員工如果不是「重大疏失」或「故意損害雇主利益」的情況,雇主就要依照勞基法17條、勞退條例第12條付資遣費給員工。

另外資遣勞工,必須依照就業服務法第33條有「通報主管機關資遣事由」的義務,對公司來說很麻煩,也會落人口舌,因此雇主才會想要你自願簽離職,可以讓他省下一堆麻煩,順便分享一下,之前有網友問那如果在離職單上面寫上主管脅迫離職,非自願離職,有用嗎?如果是這況況來說,公司一樣可以把它塗掉,要求重寫,在這樣情形下,還不如直接不簽,而且你所簽的是自願離職,這效力上也會有問題,所以最後千萬記得,絕對不要自己傻傻的去簽自願離職單。


本文由 作者 Mr 熊麻糬
圖/ Freepik.com


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