【沈律師新聞短評】｜沈以軒專欄
新聞：請同事打卡犯罪？超商代理店長挨告詐欺罪
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評析：
此新聞有些內容值得商榷，分成三點跟大家討論：
一、首先，公司內部規定遲到1小時扣300元，顯然超過勞工每小時薪資數額，除非該名勞工月薪高達七萬二千元整（計算式：300x240=72,000），否則公司執此標準扣減本薪，勢必違反勞動基準法第22條第2項工資未全額給付原則。
二、針對託人代打卡行為確屬不當，雇主可以依照民法第179條不當得利規定，要求勞工返還因此溢領的薪資，亦得依照內部規章規定予以考核與懲處，但提醒雇主千萬不要隨意就動到勞基法第12條第1項第4款「違反工作規則情節重大」開除喔（畢竟情節重大實務上考量點非常多）！過往曾有法院認為尚不構成懲戒解雇程度，可參臺灣高等法院91年度勞上易字第67號判決要旨：「勞工訂立之工作規則限於勞動基準法第12條所定範圍內，方屬有效。較之上訴人公司同一公告另以「曠職三天一律 開除查辦」之意旨，僅「託人打卡或代打卡」顯然情節較輕，尚難認已達到勞動基準法第12條第1項第4款所指情節重大之程度，且既謂「託人打卡」即指得文書名義製作人同意而製作，亦無偽造私文書之可言；故上訴人於86年11月17日以告字第八六００二號函文變更該公司工作規則第57條規定，改以員工代打卡即得為懲戒解僱之事由，違反強制規定，依同法第71條之規定，應屬無效。上訴人據此解僱被上訴人二人，尚有未合。」即明。
三、最後，還是要再次提醒勞工夥伴，託人代打卡行為是萬萬不可取的，本件檢察官應是認為雇主違法在先，而勞工獲得利益甚微，遂輕輕放下刑事上裁量基準，否則依照刑法第339條詐欺得利罪構成要件（即行為人施用詐術使對方陷於錯誤，進而取得財產上不法利益），是蠻有可能構成的耶！蓋以一個遲到30分鐘的勞工，依法依約本無取得該30分鐘勞務對價之工資，但卻委託他人代打卡，使雇主誤信其當日無任何遲到紀錄，進而溢領了當日未出勤之30分鐘薪資，有該當刑法詐欺得利罪之成立喔！此部分可參考臺灣板橋地方法院100年度簡字第1767號刑事判決：「甲於民國94年9月至99年4月30日，擔任皖美實業有限公司（以下簡稱皖美公司）之清潔部領班，明知員工請假時應據實製作出勤紀錄向皖美公司報告以核時計薪，並由皖美公司安排派員代班，以免影響清潔作業。甲竟意圖為自己不法之利益，而為於97年9月間起至98年7 月間止，利用派駐新泰醫院擔任現場領班之際，請假時，未依規定向皖美公司辦理請假，而由其他一般員工代班，致皖美公司在不知情之下仍支付徐志信領班之工作薪資共新臺幣5,754元，徐志信嗣後支付予代班員工一般員工之薪資共23,200元，溢領12,554元薪資，而致皖美公司受有損害」。
本文由 沈以軒律師 授權轉載。
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