許多人找到工作取得Offer時，通常只會大概知道工作時間、上班地點、薪資約略多少以及之後可能要做的工作有哪些，接著就在人資指定的報到時間開心到公司報到，但卻也很常在工作一段時間之後，才發現期待的工作條件與環境與想像中有很大的落差。你注意到了嗎？我們在上述的文字中用了「大概」、「約略」及「可能」這些字眼，而這很有可能就是問題所在。

事業單位與求職者締結勞雇關係之後，即使以口頭方式講好工時、工資及休假制度等等勞動條件，仍然會成為勞動契約的一部分。然而，在沒有以書面方式明確約定的情況下，往往在日後與雙方的期待有落差時，就容易產生爭議了。那麼是否一定要簽訂書面勞動契約？不簽又會有哪些問題呢？


 

我們在過去的文章「勞動名詞大對決！四種類型教你看懂勞動契約」有簡單介紹過幾種不同的勞動契約類型，卻沒有系統性地說明勞動契約的意義與內容，今天我們就是希望來告訴大家有關勞動契約的更多細節唷。

｜勞動契約有很重要嗎？｜

依照已制訂了80幾年卻未曾施行的勞動契約法第1條規定：「稱勞動契約者，謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提供其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約。」以及勞基法第2條第6款的定義：「勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。」可見資方與勞方之間是基於勞動契約而締結了法律上的關係，就如同買賣一般，勞工提供了自己的勞動力，而雇主則給付報酬來購買該勞力。

當然，附著在每個勞動者身上的勞動力與商品的本質有很大的不同，因此才會衍生出各種勞動法令來規範勞資關係中的各項權利義務。

總而言之，勞動契約就像是連結勞方與資方的橋樑，如果蓋得不夠堅實，雙方在溝通上就會產生許多問題。

｜勞動契約一定要以書面方式簽訂？｜

勞動契約是屬於「諾成契約」（又稱不要物契約）的一種，只要勞資雙方當事人意思表示一致，該契約即為成立。簡單來說，到職的時候針對工時、薪資與休假等各項勞動條件，只要雙方能達成共識就可以締結勞雇關係，並不是一定要簽訂書面勞動契約才算數，就算沒簽也不會有違法的問題。