另外，如果你不知道「七休一」這個議題到底有什麼好爭議的話，建議可以參考我們先前的文章「｜動態議題｜讓你看懂『七休一』爭議從何而來」囉！

Q12：法令規範調整例假要在「每 7 日之週期內調整之」，那麼實務上到底該怎麼運作？

Ans：若讀者所服務的單位是在以上的行業別，而且也有符合特定條件的話，首先必須經過工會或勞資會議同意，勞工人數超過三十人的事業單位則要向主管機關備查，接著則是討論如何調整例假，而在議定的過程中勞資雙方最好先定義「每7日」的週期為何（例如星期一至星期日或星期日至星期六），並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算。最後，則是將安排例假的方式與會議紀錄公告給勞工知悉，並注意往後排假都還是要在週期內至少排定一天例假。

另外要注意的是即使週期內有排定例假，還是要注意是否有安排休息日，或是其中的國定假日有沒有跟排定的例假重疊，如果有前述的情形，則要注意有無發給加班費或另外補休國定假日囉。
 

六、實務常見問題

Q13：這次修法規定30人以上的事業單位在變更加班時數、調整輪班間隔休息時間及不受七休一限制等彈性措施時，要向主管機關備查，是什麼時候要報備呢？

Ans：事業單位最晚要在開始實施上述的彈性措施之「前一日」，向當地主管機關報備查。而如果是因爲天災、事變或突發事件而來不及報備查者，應於原因消滅後 24 小時內報備。

目前勞動部有建置「線上備查系統」，只要有工商憑證等，並照著網站中的說明逐步填報就可以完成了，或是可以問問公司所在地的主管機關有什麼其他方式可以完成報備。

Q14：接上題，「30人」是如何計算？分公司的勞工也算嗎？

Ans：依照官方的認定，所謂「30 人」人數的計算，是以同一雇主所僱用的勞工人數計算，包括分公司的僱用人數也包含在內。

Q15：如果事業單位在全台各地設有分公司或分支機構，那是要分別報備，還是統一由總公司報備即可？

Ans：企業如果成立有分公司，不論是全公司一體實施或僅有分公司實施， 都是由總公司向所在地的勞工行政主管機關備查。

Q16：如果滿30人的事業單位沒有經過上面的程序報備又會怎麼樣？

Ans：若事業單位沒有依照上述的程序報備，或甚至根本不在適用的範圍內而逕自實施彈性制度，如果被員工檢舉或是經主管機關查證屬實，那麼就會依照各個違反的法條處以罰鍰，老闆們反而就因小失大了！