置頂
監看員工LINE對話是否構成妨害秘密罪｜熊麻糬專欄
民事責任
民法第18條第1項規定：「人格權受侵害時，得請求法院除去其侵害﹔有受侵害之虞時，得請求防止之」，可請求法院排除雇主、主管監看之行為，如果勞工認雇主、主管監看LINE對話之行為，導致員工受有侵害，可依據民法第184條侵權行為之規定，請求財產上的損害賠償以及民法第195條第1項規定，請求非財產上之損害賠償（慰撫金）。
解決的方法
在僱傭契約或是工作規則內，制定監看辦法，聲明電子郵件和LINE對話不能確保隱私，使員工充份了解公司對其監看之立場，讓雙方都有明確的權利義務規範，避免日後發生爭議，這時你會問員工不簽怎麼辦咧?基本上新進勞工不同意不簽署，可能就協議不到職，至於在職員工不簽的話那就視同無效，雖然雇主僱傭契約或是工作規則內，制定監看辦法，但還是得違反勞工自由意志，實務上在職勞工可協議離職，所以各位雇主們，監看勞工LINE訊息內容，雖然有其必要性，但還是應該要避免侵害員工隱私權。
本文由 作者 Mr 熊麻糬
圖/ freepik
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)