（三） 因此，無論是以「各殘廢等級喪失或減少勞動能力比率表」或以「勞保給付日數比例法」估算勞動能力減損之程度，皆有最高法院判決認為如此計算恐有疑義，而依照目前實務通說，最終仍須由醫院依照勞工過往就醫資料，輔以勞工之工作經歷、工作內容等職業史鑑定「勞動能力減損」的程度，並由法院依照勞工之職業、智能、性向、年齡、再教育等因素加以審酌認定（臺灣高等法院99年度勞上字第83號民事判決、臺灣高等法院101年度重勞上字第32號民事判決、臺灣高等法院101年度勞上字第41號民事判決參照）。

二、 綜合上述，當勞資雙方對於勞動能力減損比例有疑義時，最保險作法即由勞工逕向各級醫院之「職業醫學科」門診申請鑑定，例如臺大醫院職業傷病醫學科目前已可接受個人委託方式鑑定，以釐清雙方疑義。

而在尚未尋求專業鑑定時，若先以前揭二種計算方式的比例區間中間值，初步估算勞動能力減損的程度，似無不可（蓋通常「各殘廢等級喪失或減少勞動能力比率表」之比例較高、而「勞保失能等級之日數比例法」之比例較低）。

以本所過往實務處理經驗來看，曾有勞工經勞保局認定失能等級為11等級，勞保給付標準為240日，依「各殘廢等級喪失或減少勞動能力比率表」推估減損比例為「38.45%」，若依「勞保失能等級之日數比例法」計算，其勞動能力減損比例為「13%」（240日/1800日=13%），二者中間值約為「21%」左右，後該名勞工經台大醫院鑑定判斷勞動能力減損比例為「18%至28%」，似乎差異尚在合理範圍內。

本文由 沈以軒律師 授權轉載。

圖／Freepik.com

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