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【曹新南專欄】私房書單推薦:雖然痛苦到想死,卻無法辭職的理由

【曹新南專欄】私房書單推薦:雖然痛苦到想死,卻無法辭職的理由-私房書籍推薦
▲「過勞死」這三個字也開始成為職業災害中大家耳熟能詳的關鍵字!圖片來源:freepik,CC Licensed。

這是一本所有上班族都應該一讀的書,透過簡明易讀的漫畫方式呈現,搭配精神科醫師的短文解說,很容易引起讀者共鳴,發現自己也是這個樣子。

司機過勞肇事、薪資過低必須要加班、收入不足導致不敢生小孩等等,近來,我們常常聽到相關的新聞或事件,顯示大家已經開始重視工作時間過長所衍生的問題,「過勞死這三個字也開始成為職業災害中大家耳熟能詳的關鍵字。

日本最大的廣告公司電通株式會社,因為一名員工過勞自殺的事件,社長石井直於2016年12月28日宣布辭職。同日稍早,日本主管勞工業務的厚生勞動省,也以逼迫下屬違法加班的罪名,起訴該名自殺員工的直屬主管。

在台灣,2015年出版的「過勞之島:台灣職場過勞實錄與對策」,透過八個實際案例,不管是高科技公司被迫責任制的工程師、工時超長的保全員、失憶倒下的醫師、折翼的白衣天使、中風的年輕門市主管、昏迷前堅持把車停好的駕駛、沒眠沒日通訊軟體加班首例的行銷企劃等。一個一個具體而真實的描述,解釋了為何他們的工作,會使得他們不得不長期超時工作,為何會就此倒下,但是否被認定為過勞,卻是一條漫漫長路。

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甚麼是過勞似乎很難有明確的標準,每個人的個別狀況不同,身心承受能力不同,似乎不能單以工作超時多久來認定,因此經常需要輔以生理上的狀況,如猝發腦心血管疾病,來認定是否過勞,但也因此,就隱藏了許多事實上過勞,但無法被認定的黑數。

 

日本與台灣,工時的長度都是舉世聞名,以往,勤奮工作被認為是美德,是一個勞工應盡的本分,是成功的不二法門,但這之中,被掩蓋住的是無數過度勞動、疲累不堪的真相。這些以往不為人知的事實,開始為人所發掘,引發關注與重視。

除了日本官方對於過勞死的關注,台灣社會也開始重視工作時間與生活品質的問題。例如2016年6月的華航空服員罷工事件,定調為一場休息時間的戰爭;同年年底台鐵員工集體休假,抗議以24小時作為一日休息,造成全年無休的班表;之後,多家醫院醫護抗議花花班班表、負時數問題等,在在顯示已有不少勞工對以往工時過長的不滿與反撲。

衍伸而來的是幾個有關工作時間的重大勞動法令變更,包含: 

  • 2016年1月1日,工時制度由雙週84工時改為單週40工時。
  • 2016年6月29日,廢止舊函釋,回歸七休一,也就是最多只能連續工作六天。
  • 2016年12月21日公告的「一例一休」,其修法精神,就是希望能夠降低工時,並落實週休二日。

也因此引起雇主團體的反撲,導致了2018年初的勞基法再修法。

但是,雖然大家都開始關注工作時間過長的問題了,為何自己卻仍然擺脫不了這樣的處境呢?為何想逃卻逃不了呢以下是可能的原因:

一、薪資過低,導致許多人不得不加班,才能夠換取合理的報酬。事實上,合理的最低報酬,應該是任何人在「正常工作時間」所獲得的報酬,就足以養家活口,而不是靠加班才足以餬口。

二、愛拼才會贏,努力工作才有機會獲得主管賞識,進而升遷加薪,若是不努力工作,在職場上必然不會成功,因此,為了要能夠成功,必須要付出比別人多一些。

三、公司氛圍,也會導致長時間工作,尤其主管自己是這樣過來的,見不得底下員工不努力,或比自己早下班,LINE等通訊工具的發達,這種狀況有變本加厲的趨勢。

四、最主要的,是對轉職的恐懼,雖然,「離職就好了」這種選項經常會出現,但是,離職後多久才能找到工作?下一個工作會不會更爛?能找到甚麼工作?這些恐懼感,都會把人困住,陷於持續處於此種困境卻不敢離開的處境。

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《雖然痛苦到想死,卻無法辭職的理由》這本書,就是寫給處於這樣困境,或是還沒察覺到這樣困境的你我看的,或許,我們有機會可以走出來。

最後,謹以我之前在臉書上的一小段話做結:

「如果,你知道你明天會過勞死,今天你敢不敢加班?

不敢!

所以不要說勞工都是自願的,薪水低當然都願意啊,因為要活! 因為愛拼才會贏!

因為不知道下一刻會倒!」

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