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『曹新南專欄』書籍推薦:雖然痛苦到想死,卻無法辭職的理由(全)

【書籍推薦】

《雖然痛苦到想死,卻無法辭職的理由(全)》汐街可奈、Yu Yuuki著

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這是一本所有上班族都應該一讀的書,透過簡明易讀的漫畫方式呈現,搭配精神科醫師的短文解說,很容易引起讀者共鳴,發現自己也是這個樣子。

 

司機過勞肇事、薪資過低必須要加班、收入不足導致不敢生小孩等等,近來,我們常常聽到相關的新聞或事件,顯示大家已經開始重視工作時間過長所衍生的問題,過勞死這三個字也開始成為職業災害中大家耳熟能詳的關鍵字。

 

日本最大的廣告公司電通株式會社,因為一名員工過勞自殺的事件,社長石井直於2016年12月28日宣布辭職。同日稍早,日本主管勞工業務的厚生勞動省,也以逼迫下屬違法加班的罪名,起訴該名自殺員工的直屬主管。

 

在台灣,2015年出版的過勞之島:台灣職場過勞實錄與對策」,透過八個實際案例,不管是高科技公司被迫責任制的工程師、工時超長的保全員、失憶倒下的醫師、折翼的白衣天使、中風的年輕門市主管、昏迷前堅持把車停好的駕駛、沒眠沒日通訊軟體加班首例的行銷企劃等。一個一個具體而真實的描述,解釋了為何他們的工作,會使得他們不得不長期超時工作,為何會就此倒下,但是否被認定為過勞,卻是一條漫漫長路。

 

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甚麼是過勞似乎很難有明確的標準,每個人的個別狀況不同,身心承受能力不同,似乎不能單以工作超時多久來認定,因此經常需要輔以生理上的狀況,如猝發腦心血管疾病,來認定是否過勞,但也因此,就隱藏了許多事實上過勞,但無法被認定的黑數。

 

日本與台灣,工時的長度都是舉世聞名,以往,勤奮工作被認為是美德,是一個勞工應盡的本分,是成功的不二法門,但這之中,被掩蓋住的是無數過度勞動、疲累不堪的真相。這些以往不為人知的事實,開始為人所發掘,引發關注與重視。

 

除了日本官方對於過勞死的關注,台灣社會也開始重視工作時間與生活品質的問題。例如2016年6月的華航空服員罷工事件,定調為一場休息時間的戰爭;同年年底台鐵員工集體休假,抗議以24小時作為一日休息,造成全年無休的班表;之後,多家醫院醫護抗議花花班班表、負時數問題等,在在顯示已有不少勞工對以往工時過長的不滿與反撲。

衍伸而來的是幾個有關工作時間的重大勞動法令變更,包含 

2016年1月1日,工時制度由雙週84工時改為單週40工時。

2016年6月29日,廢止舊函釋,回歸七休一,也就是最多只能連續工作六天。

2016年12月21日公告的「一例一休」,其修法精神,就是希望能夠降低工時,並落實週休二日。

也因此引起雇主團體的反撲,導致了2018年初的勞基法再修法。

 

但是,雖然大家都開始關注工作時間過長的問題了,為何自己卻仍然擺脫不了這樣的處境呢為何想逃卻逃不了呢以下是可能的原因:

一、薪資過低,導致許多人不得不加班,才能夠換取合理的報酬。事實上,合理的最低報酬,應該是任何人在正常工作時間所獲得的報酬,就足以養家活口,而不是靠加班才足以餬口。

二、愛拼才會贏,努力工作才有機會獲得主管賞識,進而升遷加薪,若是不努力工作,在職場上必然不會成功,因此,為了要能夠成功,必須要付出比別人多一些。

三、公司氛圍,也會導致長時間工作,尤其主管自己是這樣過來的,見不得底下員工不努力,或比自己早下班,LINE等通訊工具的發達,這種狀況有變本加厲的趨勢。

四、最主要的,是對轉職的恐懼,雖然,「離職就好了」這種選項經常會出現,但是,離職後多久才能找到工作?下一個工作會不會更爛?能找到甚麼工作?這些恐懼感,都會把人困住,陷於持續處於此種困境卻不敢離開的處境。

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《雖然痛苦到想死,卻無法辭職的理由》這本書,就是寫給處於這樣困境,或是還沒察覺到這樣困境的你我看的,或許,我們有機會可以走出來。

 

最後,謹以我之前在臉書上的一小段話做結:

 

如果,你知道你明天會過勞死,今天你敢不敢加班?

不敢!

所以不要說勞工都是自願的,薪水低當然都願意啊,因為要活! 因為愛拼才會贏!

因為不知道下一刻會倒!

 

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