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解決學校沒教的「職場難題」!保住工作的第一法則:在什麼位置,做什麼事情

練功且蟄伏

小元更糾結了,他說:姊!我每天進步不了一點點,你說的招數,在工作中,我一個也用不上……。

這是很多人有的問題吧,比如老闆程度差,同事程度差,我空有一身武藝,找不到對手。

中文裡有個詞叫十年磨一劍,好吧,這不是詞,是短句,中文真的有個詞,叫蟄伏,就像蟲子一樣,長期躲在一個地方,隱蔽起來,等待適合的機會。

青年危機的你們,還缺了一點點耐心。一萬小時的訓練,管他是真是假,哪怕你訓練了五百小時,也一定大有進步,何止一點點。

比如,我是一朝成了專欄作家的嗎?真不是,我從大學開始在各大報紙、雜誌發表文章,寫過三百百多篇私密部落格,對不起,不能對你開放,你再怎麼求也不行,兩百多篇私密日誌,在寫作這個事上,我用了不止十年。還有你看不到的:每年一百本以上的閱讀,每天無時不刻地思考〈或發呆〉。

不能再說下去,再說就變成雞湯了,我們回到小元的困惑。

每天真的練習不了嗎?錯!

比如聽我的課「如何找到人」,除了聽我說,還要在工作中練,你可不可以跟自己提出問題:除了我提到的CRM〈CRM:全稱Customer Relationship Management,即客戶關係管理〉,從其他部門還能學到什麼?從運營那裡能不能學他們怎麼增加粉絲的?怎麼增加用戶黏著度的?這些方法我能不能用在與職位候選人的關係上?

有個叫小花的妹子說,她是HR,可是前一份HR工作要刷盤子洗碗、管理綠化帶。我沒說,我前前份工作,人力總監呢,官大吧,我還摘菜。

從摘菜中,我學到阿姨們為了什麼到這裡來工作,她們最在乎什麼,她們喜歡什麼樣的領導方式等等。此後招聘基層員工和基層員工的考核設計,我都用到了摘菜所學。

哪怕摘菜,我也在進步。

心理學上,在心裡預演的和真的做,有一樣的感受、體驗,不信你問問運動員,他們的訓練方式就有心理類比。只不過,心裡演和真的演還是有差,我們不能預期所有意外情況,真的演意外更多。

心裡演也不能糾偏,真的演能發現偏差從而糾正,但在無法真的演的情況下,每天進步一點點還能從心裡一次次演開始啊。只要你想做,你就能做,和誰程度差沒有關係,只要你程度不差。

小元,還有什麼疑問?請繼續,你層層遞進的提問,就是每天進步了一點點。

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本文內容出自《職場如此殘忍,你要無可取代》,由 樂金文化 授權轉載。


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