叁、【問題解析】
本件勞工甲、乙均屬部分工時勞工，依照勞動部103年11月5日勞動條3字第1030028069號函意旨，無法適用變形工時制度，故必須嚴格遵守勞基法第36條第1項「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」之規範，合先敘明。

一、 勞工甲：按勞基法第36條第1項暨施行細則第22-3條規定，例假及休息日之安排，以「每七日」為一週期，依曆計算，並不因部份工時勞工而異。因此勞工甲在最多僅連續工作6天之前提下，既已於本週與次週分別排定2天之休息，當已滿足一例一休之要求，而不再以「任七日」檢視例假與休息日之數量。此觀本所獨家去函獲得之勞動部108年03月18日勞動條件及就業平等司第二科電子回覆內容：「依來函所敘，勞雇雙方約定本週之休息日為週三、例假為週五，次一週之休息日為週五、例假為週六，尚符前開規定；雇主如未使勞工於本週之休息日出勤，不生加成工資給付之問題。惟雇主如使勞工於次一週之週五出勤工作，恐有違反例假七休一規定之情形，併予敘明。」即明。

二、 勞工乙：
（一） 勞工於「4/29～5/5」當週已出勤5天，若未指定休息日加班，則未出勤之5/1與5/5必為例假與休息日。依勞基法施行細則第23-1條規定，國定假日遇例假及休息日者，雇主應擇日補給勞工原本5/1勞動節之休假，此觀勞動部106年5月26日勞動條3字1060011827號函亦明。
（二） 附帶言之，若勞工乙額外於5/1出勤（即當週出勤六天），則5/1出勤之加班費如何計算，端視該日性質為休息日或國定假日，若為前者，則依勞基法第24條第2項休息日加班費標準計給，並依前開第（一）點給與補假一日之權利。反之，若為後者，則依勞基法第39條按出勤時數加倍發給外，仍應在「4/29～5/5」週期內擇一日作為休息日，並計給休息日加班費。

本文由 沈以軒律師 授權轉載。

圖／沈以軒律師

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj

 人資熱搜：做二休二加班、優法假出勤、空班出勤該如何計算？

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理