問題：月薪制勞工於工作日曠工或申請事假，雇主得否以此為由另扣ㄧ日休息日或例假日工資？

回覆：

1.勞動基準法第21條第1項規定工資由勞雇雙方議定之，另依同法施行細則第7條第3款規定，勞動契約應約定：「工資之議定、調整、計算、結算、與給付之日期及方法」，是雇主得基於經營管理需要或行業特性就計薪方式與勞工約定採計時、計日、計月、計件或其他方式，亦得就屬工資性質之本薪、各項津貼、加給、獎金、補助等發放要件、發放標準及數額等協商議定之。但勞工於正常工作時間內所得之工資總額仍不得低於基本工資，亦不得違反法律強制禁止規定。

2.上週六傍晚某老闆娘來電詢問，其與所僱用勞工約定採月薪計酬，不論大小月每月均以30日計，且約定週一至週五為工作日，每日正常工時8小時，每週正常工時40小時，週六為休息日，週日為例假，因所屬勞工經常性請假，甚至有時候也會發生曠工，造成人力運用及調度上的極大困擾，為遏止勞工前述負面行為，擬於工作規則中規定勞工於當週有請事假或曠工情形時，除扣減ㄧ日工資外，另扣減ㄧ日休息日或例假日工資。

本人於電話中「曉以大義」告知，依勞工請假規則第7條第2項規定，勞工之事假期間不給工資，而勞工於工作日未出勤提供勞務，亦未依規定程序辦理請假者，當日以曠工處分，可不發給該日工資。

但不得另扣ㄧ日休息日或例假日工資，蓋因勞動基準法第39條已明文勞工之例假及休息日，工資應由雇主照給，並為強制性規定，雇主應遵守之。

此外，行政院勞工委員會76年9月30日台（76）勞動字第3119號函略以：「事業單位於勞工事假期間除不給工資外，另扣ㄧ日工資，係違反勞工請假規則及勞動基準法第22條工資應全額直接給付勞工之規定，得依該法第79條...處以罰鍰。」另內政部74年5月17日台（74）內勞字第313275號函也表示：「勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。

有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示。」沒想到老闆娘卻動怒說，勞動基準法都在保護勞工，勞工動輒請假、曠工，影響企業營運，如果不能多扣ㄧ日工資，如何能即時發揮管理功能，本人依然誠懇苦勸老闆娘從招募面試過程用心挑選敬業勞工，另外，也可制定懲戒規範，或在核定勞動基準法第29條獎金時予以減發，情節嚴重者，則不發給該條獎金，老闆娘竟又怒火中燒說那都緩不濟急，本人只好祝福她，希望媽祖顯靈保佑她不出事。

3.奧修大師曾說了ㄧ個笑話：「有ㄧ個山地的女人帶了她的小男孩去到鎮上的ㄧ個學校。

當對方問到她的丈夫，她透露：「我對這個小孩的父親從來不知道太多。

他經過這裡，對我求婚，然後我們結婚。不久之後，我發覺他是一個到處留香的人（hobosexual)。」「你的意思是說同性戀（homosesual)嗎？」對方糾正。

「不，先生，我的意思是說到處留香的人（hobosexual),他只是ㄧ個ㄧ無是處的、熱情的流浪漢。」對這則笑話，大師闡示：「每ㄧ個人對文字都有他自己的解釋，所以當我說了ㄧ些事，我不知道你會從它導出什麼樣的了解。

每一個人都有ㄧ個私人的字典隱藏在無意識裡，那個私人的字典繼續在滲透、改變和給予色彩。」

（註1）的確，當ㄧ個人處在無意識的狀態下，當下是欠缺智慧的，看到聽到法律條文，只會用偏頗的價值觀加以扭曲，根本無法進行有意義的溝通交流。智慧來自寧靜、靜心、覺知和觀照，而人只要陷入無意識的狀態，智慧蕩然，良知泯滅，信然！

註1.譚崔經驗，第172頁，奧修著，謙達那譯，奧修出版社出版

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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