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特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧!∣ 勞動力量

四、特休休不完該怎麼辦?|

 

特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧!∣ 勞動力量-HR

 

如同上面的法令規定,在年度終結或勞動契約終止時(例如自行離職、被資遣或退休等),無論是勞工自己不休或雇主不讓員工休假,只要有還沒用完的天數,都應折算成未休工資。

 

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至於計算沒休完特休薪資的方式,如上面的勞基法施行細則第24-1條第2項規定所示,如果是月薪制人員,則應以年度終結或離職前最近一個月正常工作時間所得的工資(所以不包含加班費)除以30後所得的金額,再乘上未休完的天數。例如月薪為36,000元,並有剩下4天的特休還沒休畢便離職,那雇主即應結清未休工資4,800元予勞方,計算式為:36,000元÷30日×4日。

 

還沒離職,但休不完的特休假一定要折算嗎?|

 

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如以上法令規定,如果是因為年度終結而沒休完的特休,「原則」是應依照上述的方式折算未休工資,但如果勞資雙方協商同意後,是可以遞延到下一個年度來繼續休假,而次年度也應優先使用完這些未休畢的特休假,屆時再沒休完的話,便應該要折算了。

 

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最後,我們也知道關於特休假在實務上會出現的問題與爭議不僅侷限在以上的範圍內,有關其他進階的疑問,我們可能會另外再撰寫一篇文章跟大家分享囉,如果有任何想知道的問題,也歡迎提出與我們討論喔!


本文由 勞動力量 授權轉載。


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