三、特休的休假方式？｜

雖然從法令的文意來看只要勞工年資滿足條件後就會取得特休天數，但為了符合現實所需，經過一段時間紛擾後勞動部最後在勞基法施行細則第24條規定，特休可分成幾種不同的休假制度，其中最普遍的制度就是「週年制」以及「曆年制」。

（一）週年制

週年制指的是以勞工的「到職日」為基準，當年資滿半年時可以取得3天特休，年資滿一年則取得7天，接著便是每滿一年雇主就得依不低於法令的標準給假。我們以107年7月1日到職的勞工舉例，其放假期間與天數如下：

週年制的好處是無需換算特休天數比例，而且最符合勞基法母法的文義解釋，因此主管機關通常都會建議老闆們採用週年制，這樣最不容易發生爭議，因為很簡單就可看出雇主給的特休天數是否符合法令。但對企業而言，採用週年制會讓每個員工的休假期間不一，又要做到「主動」書面通知的動作，如果沒有系統化管理，將會耗費許多人力，也將對人資造成很大的壓力。

有關週年制特休天數的試算，可參考勞動部建置的「特別休假日數試算系統（週年制）」

（二）曆年制

相較於週年制在管理上的複雜，許多事業單位都會以每年1月1日至12月31日為一段期間，採用曆年制的方式計算特休假，同樣以107年7月1日到職的勞工為例，其放假期間與天數如下：

曆年制的概念是以每年的1月1日為基準，並按照當時的年資依比例換算特休天數，所以雖然每個人的放假期間相同，但會因為累積年資與到職日的不同而在天數上有所差異。採用曆年制最好一樣要有系統化的計算，如此一來便能減少人工計算時發生的錯誤情形，也比較不會產生爭議。

另外，曆年制特休相較於週年制來說，在特定時間點會取得的特休天數其實是會比較少的，例如上述的例子「週年制」勞工在108年7月1日時就已經取得滿半年的3天及滿一年的7天特休了，但同樣的時間點「曆年制」勞工卻只有滿半年的3天以及按比例計算的3.5天特休，這也顯示出曆年制會有「遞延給假」的問題，所以在員工離職（或被資遣）時就應修正這個情況，回歸採用週年制的標準折算未休天數，至於如何折算，我們後面會再詳細說明喔。

有關曆年制特休天數的試算，可參考勞動部建置的「特別休假日數試算系統（非週年制） 」

（三）其他制度，如學年制、會計年度、自行約定年度期間

除了上述的週年制與曆年制，法令也允許事業單位依照經營屬性約定不同的年度期間，但其實概念都與曆年制非常接近，只是計算特休天數的年度期間不同而已，我們就不再另外製作圖解囉。