問題：事業單位為所屬勞工投保商業保險而支付之保險費，如轉列其薪資所得者，其性質究屬工資或非工資？

回覆：

按勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之均常性給與均屬之。」是行政院勞工委員會84年1月24日台（84）勞動2字第102126號函認：「凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、津貼均屬工資。」另就前揭條文所稱「其他任何名義之經常性給與」定義，行政院勞工委員會85年2月10日台（85）勞動2字第103252號函略以：「又該款末句「其他任何名義之經常性給與」ㄧ詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起義且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬，不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。」

又就工資之定義，學說上固有「經常性給與補充說」及「經常性給與要件說」之分，惟前揭2學說對工資為勞務之對價，則無爭執。

若雇主給付之報酬與工作無關，而係雇主所為非經常性之給與，或單方目的且給付具有勉勵、恩惠性質之給與，不屬工資（行政院勞工委員會95年10月26日勞保2字第0950114071號函參照），可不併入平均工資計算，亦可不併入勞保投保薪資、健保投保金額、勞退月提繳工資申報及平日每小時工資額（加班費計算基礎）計算。

再者，雇主為抵充職業災害補賠償，給予勞工較周全保障，並減輕給付職災補賠償之財務壓力，或者為留才，而為特定勞工投保商業保險，就雇主支付之商業保險保費，營利事業所得稅查核準則第83條第5款及執行業務所得查核辦法第24條第3款規定，雇主為勞工投保之「團體保險」，其由雇主支付之保險費，以雇主或被保險勞工及其家屬為受益人者，每人每月保險費在新台幣2000元以內部分，免視為被保險勞工薪資所得，超過部分，視為對勞工之補助，應轉列各該被保險勞工之薪資所得，並應依所得稅法第89條規定，列單申報該管稽徵機關。