保險公司將醫療理賠直接郵寄勞工自行受領，係依團保契約約定所為之給付，雇主並未放棄行使抵充權；再者，於雇主主張以團保醫療理賠抵充後，該勞工受領之「雇主得抵充之團保醫療理賠」，即屬溢領，依民法第179條規定，無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益，此勞工返還義務，無待契約約定，勞工未返還雇主得以抵充之金額，應屬不當得利，雇主得依民法第179條及第125條規定訴請返還。

雇主如擬自發給勞工工資中扣抵者，依勞動部函釋意旨，勞資雙方應依同法第22條但書規定「約定」之，且前揭函釋採嚴格解釋認，即便勞資雙方另有約定，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣抵ㄧ定金額而言，如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，非雇主單方面所能認定，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資，否則即難謂未違反勞基法第22條所欲規範之意旨。

此外，尚須注意者，雇主應給付之必須醫療費用補償如為10萬元，而雇主也已給付，經勞工受領，而團保醫療理賠12萬元者，勞工僅須返還10萬元，另2萬元係屬保險公司依團保契約理賠，勞工無須返還。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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