4.本文認，以部分工時勞工而言，勞資雙方約定不須出勤之無薪休息日如適逢勞動基準法第37條所定休假日者，因該日為無薪休息日，雇主如未使勞工出勤，雇主無給付當日工資義務，蓋因勞工就當日本無工資請求權。惟雇主如依同法第39條規定徵得勞工同意於該日正常工時內出勤者，應加倍發給工資，即除原本之當日工資外，另再加發ㄧ日工資，亦有行政院勞工委員會102年7月1日勞動2字第1020017863號函：「一、依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法等有關事項，應依本法有關規定由勞雇雙方約定於勞動契約中。二、至按時計酬勞工原約定不出勤之日如遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定休假日，雇主亦依原約定未使勞工出勤者，勞工本無工資請求權；惟雇主如經徵得勞工同意於該日出勤者，應發給2倍工資。」可參。

5.論者有謂，勞資雙方約定不須出勤之無薪休息日如適逢勞動基準法第37條所定休假日者，雇主仍應工資照給。本文認，前述見解誤解勞動基準法第39條所稱「工資照給」之定義，按勞動基準法條文中所稱「工資照給」定義，行政院勞工委員會102年8月8日勞動3字第1020021797號函略以：「所稱工資照給，係指應依勞雇雙方原來之約定給與。」申言之，勞資雙方約定之工作日如適逢休假日，應予勞工放假並工資照給，例如勞資雙方約定工作日正常工時為8小時，每小時工資為150元，該日遇勞動基準法第37條所定休假日，而雇主未使勞工於該日出勤者，仍應照給工資1200元；勞資雙方約定工作日正常工時為6小時，每小時工資為150元，該日遇勞動基準法第37條所定休假日，而雇主未使勞工於該日出勤者，仍應照給工資900元。惟勞資雙方約定不須出勤之無薪休息日如適逢休假日，雇主未使勞工於該日出勤者，因該日勞工本無工資請求權，雇主無給付當日工資義務。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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