3.當雇主依前述法定程序實施「做4休3」彈性工時出勤方式，勞工之工作日如遇內政部所定休假日，依同法第37條規定，雇主應給予勞工放假，論者有謂雇主僅須免除勞工8小時勞務，勞工應另於其他工作日補2小時勞務。然本文認，於前述情形，雇主應免除勞工當日排定之10小時勞務，而非僅免除8小時勞務，且不得令勞工補提供分配時數2小時之勞務或減發2小時工資。

申言之，勞工之工作日遇內政部所定休假日，雇主應免除勞工當日原排定之正常工時時數之勞務，即當日正常工時如為7小時，免除7小時勞務，當日正常工時如為9小時，則免除9小時勞務，其餘類推，並有勞動部106年3月24日勞動條2字第1060130619號函：「ㄧ、依勞動基準法第37條第1項規定，內政部所定之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日（俗稱之國定假日），均應休假。勞資雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給。縱使該日之正常工作時間業依同法第30條第2項及第30條之1規定變更，國定假日係勞工之法定假日，當日本應放假，雇主無得恣意要求勞工事後補提供分配時數之勞務或據以減薪。」可參。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
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