問題：雇主實施做4休3彈性工時制，勞工之工作日遇國定假日，雇主得否要求勞工事後補提供分配時數之勞務？

回覆：
1.按勞工如為全時工作者，即每日正常工作時間8小時，每週排定5日，計每週正常工作時間為40時，其工作日如遇國定假日（即內政部所定休假日），雇主應使勞工於當日放假，免除其提供8小時勞務之義務，並依同法第39條規定，工資應由雇主照給。

2.事業單位如實施之出勤方式採「做4休3」，即每週工作日排定4日工作日，休息3日，工作日每日正常工時10小時，即將每週原本工作5日之其中1日8小時正常工時平均分配2小時至其餘4日工作日，原本工作日之8小時經平均分配至其他工作日而形成空班休息日，例如每週排定週ㄧ至週四為工作日，每日正常工時10小時，週五為空班休息日，週六為勞動基準法第36條所定休息日，週日為例假，並依前述方式例行性依序循環排班者，係事業單位實施2週彈（變）形工時或4週彈（變）形工時，依同法第30條第2項及第30條之1規定，須為中央主管機關指定之行業，且制度上實施程序，須經工會同意，事業單位如無工會者，經勞資會議同意，而私法上，依同法施行細則第7條第2款規定，尚應取得勞工本人同意，始符法令規定。