勞動基準法第16條第3項所定預告期間工資之給付標準為何？｜簡文成專欄

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專區編輯中心 · Accepted Answer · 2019-08-02 11:03:33

被告未經預告終止與原告勞動契約之事實，為兩造不爭執，而原告任職被告4年，依上揭規定，自應以30日計付預告期間工資，又被告並不爭執以原告最後六個月平均薪資4萬4,100元為計算基準。從而，原告請求被告給付預告期間之工資4萬4,100元，應予准許。」

由於就預告期間工資之計算標準，前揭2則函釋持不同見解，導致勞資雙方各自主張依不同函釋計算預告期間工資。

本文認，有關預告期間工資之計算標準，勞動部如以函釋來規範的話，該函釋性質屬解釋性行政規則，須就法規原已規定之事項，正確闡明其意義，如勞動部以函釋規定預告期間工資以平均工資計算，或規定：「以雇主應預告期間日數乘以其1日工資，前述1日工資指勞動契約終止前1日之正常工作時間所得之工資；其為計月者，為契約終止前最近1個月正工作時間所得之工資除以30所得之金額。

惟前開計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準」，將與勞動基準法第16條第3項所定「雇主應給付預告期間之工資」有重大之差異，且此預告期間之工資，亦未如勞動基準法第59條第2款原領工補償，就罹患職業病者之「原領工資」應如何計算，並以平均工資相互比較等，已明訂於同法施行細則第31條之規定，導致勞工提起訴訟請求依平均工資計算預告期間之工資，極有可能遭法院判決駁回。既然預告期間工資之計算攸關勞資雙方之權利義務，則基於法律保留原則，應以法律明文規範之，而非以發布函釋解決爭議，方為正辦。