接著以附表幾個班表範例，進一步看看二週變形的操作（假設每七天起訖是週一～週日）：
班表A和班表B都是未利用二週變形的班表，每七天都有一例一休、不連續工作七天。班表B看起來有調動，但其實還不需要動用二週變形。只是要注意班表B的休息日不可加班，否則會連續工作超過六天，違反「七休一」。

班表C是標準的「日變形」班表，例假不動，休息日集中，通常發生在單週有出勤6天需求時。如果例假能夠固定在每週某日的話，其實休息日在二週內調動是很自由的。

班表D的第1週排2個休息日，第1個休息日還可安排加班；但第2個休息日已經用來中斷連續工作，不可再加班，否則會連續工作超過六天，違反「七休一」。
班表E是標準的「時變形」班表，所有出勤工作日的正常工時都一律10小時，通常發生在週休三日集中出勤之情形。

班表F是較少見的「時變形」班表，僅調移一日的正常工時8小時至其他工作日，每日調移後正常工時至多9小時。

班表G與班表H均違反了「七休一」，屬違法班表；且班表H太集中排休，使得第二週全無例假，更是不當。這種錯誤常發生在公司放任勞工自己排休或調休，而勞工因為不熟法令或為滿足個人休假需求所致，事業單位應加強宣導予以防範。
班表I的違法狀況比較容易被忽略，也就是二週變形的每週正常工時，並不能超過48小時。

班表J、班表K是「做一休一」、「做二休二」（俗稱四班二輪）的班表，為二週變形的再變化，雙週工時會因為起迄始日是工作日或排休日，致使總正常工時在60至80小時之間遊走，但都在法定標準80小時之內，故可能會有優於法令的免出勤日。有機會我們再進一步探討這些實務上的特殊輪班制度。

最後再度提醒，二週變形工時制度不能違反「七休一」。不管是週期內、還是跨兩個變形週期班表，都不可連續工作（包括加班）超過六天。所以不論是主管排班、人資排班、還是勞工自己排班，都請牢記此原則，以免違法！

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本文由 沈以軒律師 授權轉載。

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