置頂
雇主指南-員工勞健保怎麼保|林柏男專欄
問題3:兼職員工雇主也要保嗎?怎麼保?
律師答:行政院勞工委員會函示規定,建教生是以學習技能為目的,與雇主簽訂的是「訓練契約」,不屬於勞動基準法的勞工。又建教生於訓練期間準用勞工保險條例第6條、第8條及第11條規定參加勞工保險,雇主不依同條例規定辦理投保手續者。因此,建教生應該參加勞工保險,但不用提繳積欠工資墊償基金、勞工退休金及不適用就業保險法。
問題4:兼職員工雇主也要保嗎?怎麼保?
律師答:依《行政院勞工委員會98年5月1日勞保2字第0980140222號令》, 要為兼職員工投保勞保。依《就業保險法第5條》,就業保險得擇一參加。一週工時滿12小時以上,即應投保健保。雇主不要以為兼職員工就可以不用投保
問題5:雇主沒按規定投保,會有什麼責任?
律師答:詳細請參考下方站內連結的「高薪低報」。簡單來說,(1)政府可以罰款;(2)員工請求損害賠償。損害賠償裡面比較大筆的,是未能請領失業給付的損失,這點對雇主來說是蠻倒霉的,尤其雇主又容易忽略就業保險法的投保。
延伸閱讀
老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(下)
訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)