一般認知上在正常工時以外的出勤，大都會想到「平常日」基於「一般事由」的延長工時。

不過勞基法所規範正常工時以外的出勤，依照出勤日別可以區分成平常日、假日或休息日的正常工時以外出勤；出勤的事由又可區分為一般事由及天災事變突發事件。休息日的出勤我們另外討論，這裡先談平常日及假日（包括例假、國定假日的休假、特別休假）的正常工時以外出勤。

因此，正常工時以外出勤的排列組合，可分成平常日的一般事由、平常日的天災事變突發事件；假日的一般事由、假日的天災事變突發事件。我們依據法條整理如下表。

可注意到的是，基於天災事變突發事件的出勤，程序要求較嚴謹。如果是平常日的話，依勞基法第32條第4項要在24小時內通知工會；無工會者要報當地主管機關備查。如果是假日的天災事變突發事件出勤就更嚴格，依勞基法第40條第2項必須在24小時內報當地主管機關核備。

特別說明的是，例假的合法出勤只能基於天災事變突發事件，如果只是一般事由，縱使勞工同意，仍是違法出勤。但違法出勤部分，依據勞委會76.9.25日台勞動字第1742號函，勞工已有於例假日出勤之事實，當日出勤之工資應加倍發給。

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本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。

圖片來源：炬成勞雇法律事務所

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