主觀工作態度不佳的案例

1. 某勞工單年內遲到12次，常亂說理由無故請假18日甚至曠職2日，更時常違反工作規則而接獲客人申訴，雇主於申誡、警告多次後予以解雇。[4]
2. 某勞工曾在各大餐廳、酒店有豐富的餐飲經歷，因此雇主請其負責新進員工教育訓練。但他卻只讓新進員工看書面講義，也不在工作現場協助臨場問題、不妥善排班讓員工時常加班。[5]

長年遲到、無故請假與曠職，可看出勞工根本沒有意願工作；明明就有豐富經歷，卻不好好做事，這些「能做而不願意做」的情形，讓法院也肯定解雇合法。

重大違約的標準

我國最高法院認為，是哪種違規、初犯或累犯、故意或不小心、對事業產生的損失、勞工是新人還是老員工等，都是違反契約、工作規則是否情節重大的衡量標準。[6]

• 重大違約的案例

1. 某勞工擔任主管職，但卻不善盡管理責任，長期辱罵其他員工，影響了部門內的運作情形，雇主介入後也沒有改善，就選擇解雇。[7]
2. 某勞工在旅館擔任副經理，應該要協助巡視、督導全體員工，但他卻多次在上班時間偷懶睡覺，或是翹班外出買彩券，雇主受不了就解雇他，法院也允許了。[8]

情節是否重大，這個就比較難給出一個普世的標準，只能說雇主不能因為一兩次的小錯誤或表現不佳就解雇，必須要有長期或是嚴重的事故發生時，雇主才能解雇。

開除員工要不要付資遣費？

開除不能勝任員工，要付資遣費；開除重大違約員工，不用付資遣費。

勞基法第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約的情形才可以不付資遣費。

因此，如果雇主是因為員工表現不佳而開除，就必須要遵守勞基法，給付資遣費（依照新制的話，是年資每滿一年者發半個月工資的資遣費）；不過，如果雇主是因為員工都不照著指示工作，而有重大違反契約的情況，這時候解雇就不需要付資遣費囉！

雇到不適任的員工，就像背上長刺一樣，雖然你有可能要負擔資遣費，但法律在一定條件下，也是允許你請他離開的。如果你的員工真的教不會、學不來，採取開除的手段也是合法的喔！

• 註解

[1] 參考最高法院98年度臺上字第1198號民事判決。

[2] 參考高雄高等法院105年度勞上字第1號民事判決。

[3] 參考高雄地院104年度勞訴字81號民事判決。

[4] 參考高等法院99年勞上字第29號民事判決。

[5] 參考臺北地院100年度北勞簡字第78號民事判決。

[6] 參考最高法院95年度台上字第2465號民事判決。

[7] 參考臺南地院105年度南勞簡字第44號民事判決。

[8] 參考基隆地院97年度勞訴字5號民事判決。

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本文由 律師談吉他 授權轉載，原文出處。

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