註腳

1. [1] 民法第153條第1項：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」
2. [2] 法律另有規定應以書面方式訂立勞動契約的條文，例如：
   勞動基準法第65條第1項：「雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。」、
   勞動基準法第84條之1：「
   I 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。
   II 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」、
   勞動基準法施行細則第7條之1：「離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。」
3. [3] 民法第227條：「
   I 因可歸責於債務人之事由，致為不完全給付者，債權人得依關於給付遲延或給付不能之規定行使其權利。
   II 因不完全給付而生前項以外之損害者，債權人並得請求賠償。」
4. [4] 勞動基準法第5條：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」
5. [5] 員工若欲提前終止勞動契約，仍必須遵守勞動基準法的預告期間，相關規定可以參考勞動基準法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
   及勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
6. [6] 同前註3。

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來源：原文出處    文：謝宜霓

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