有人常常在問「面試完了多久才會知道有沒有錄取？」 這個問題沒有標準答案，會因為許多原因左右了這段時間的長短，也會因為公司與求職者對於這段時間長短的容忍性不同，而導致公司失去了一個好的人才，亦或求職者失去了一個好的工作機會。因此我們透過問卷的方式，讓求職者與公司人資來填寫，希望藉此讓彼此都有個參考。

【名詞定義】

本篇，我們將針對求職者所填的問卷結果進行分析。但在開始內文時，先針對幾個名詞作定義：
 

一、年紀的部分：
 

會如此分主要原因為目前學歷通常以到大學為最大多數，因此在22歲前設定為求學期，而23歲畢業剛踏入社會，絕大多數的人根本不曉得自己要做什麼(或能做什麼)，因此大約有5年的時間是在探索自己未來職涯的方向(我自己大約是在25歲決定好方向的)。

在決定好方向後進入了成長期，這段期間是朝著自己的職涯方向不斷提升自我能力的時刻，未來爬得多高、走得多遠就看這段時期自己的努力了。 33歲工作能力原則上已具備完善，且心智各方面都已經進入成熟階段，因此在這段時間是我個人認為最好用的一段時間，也可以說是職涯上面最黃金的一段時期，為期約10年的時間，這十年只要能力不要太差，前面經歷夠漂亮，原則上要找工作都不困難。

黃金10年過後，通常進入穩定期了，換工作的頻率會非常的低，找到的工作沒有什麼太大意外都會希望是最後一份工作了。因此相對找工作就會往穩定發展的公司去找，新創公司原則上較難找到這時期的人。

二、年資的部分：
 

Less 1Y：未滿一年
 

A ~ B Y：滿 A 年，未滿 B 年 (EX. 1~2年：滿1年，未滿2年)
 

Over 10Y：10年以上(含10年)

【問卷概況】

此次求職者的問卷，一共收集了416份。基本資料數據如下圖：​
 

【問卷分析】 我們將針對求職者對於「面試結束到收到錄取通知」這段時間的長度用三個面向來作探討：

１.願意等多久？

２.最長等過多久？

３.認為適合長度？

【願意等多久？】

根據圓餅圖所示，願意等1週的人以49.04%的比例最高(佔了將近一半)，僅有10.09%的人願意等1個月(含)以上。 在做各項數據交叉分析的時候，筆者發現了一件有趣的事情，原本認為「年紀」是影響性最大的變數，但針對願意等「1週」加上「不到1週」的人數比較時，「年紀」沒有太大影響，反而是「年資」影響較為巨大，有兩個區間的數據差異高達5%，其中令人驚訝的是就 年資 與 整體 的百分比來看，「Less 1Y」是低於整體6.85%，反而「4~6Y」是高出6.97%。