從面試到結果出爐，需要多長的時間？(求職者篇)｜職場觀落陰
對於此現象我們認為主要是因為該職務年資累積滿4~6年後是最容易找工作，因此在手邊的Offer選擇多時，自然就會希望能夠在面試後盡快有結果。反觀年資未滿1年的新鮮人，在找工作時是較為困難的，也因此願意等待的時間就會稍微長一點點。
【最長等過多久？】
在最長等過多久這個問題中，2週以24.58%為最高占比，其中這邊值得注意的在於有6.25%的人等過2個月，甚至有1.44%的人等待時間在2個月以上，根據原始資料來看，這416位求職者中等待最長的時間是1年。不過，就圓餅圖看來絕大部分(90.38%)的公司在面試後到發錄取通知的間隔天數大約都能控制在一個月內。
另外在交叉分析後發現，在「行銷業務」與「教育傳播」這兩個職務種類中，數據曲線是比較左偏的，較為集中於2週(含)以下的時間，但「製造工程」的部分有將近一半的人等超過3週的。由此可見，公司的挑選人才上還是會因為職務的不同，而有不同的考量，所花費的時間也會不同。
但有個問題非常值得HR省思：有一位求職者提及，曾經在面試完A公司後遲遲未收到錄取通知，認為A公司給他張無聲卡後就到B公司報到。過了五個月後，B公司的試用期已經通過，且都熟悉工作內容與環境，結果才接到A公司的來電說要發Offer給他。 最後還是只能跟A公司Say Goodbye，而A公司也損失了一位人才。
【認為適合長度？】
人資大大們，這邊看仔細阿！有高達95.19%求職者認為，從面試到結果出爐最適合的間隔長度是：不可以超過2週！不可以超過2週！不可以超過2週！ 其中有42.31%認為1週的時間是最合適的，甚至也有37.50%的人嫌1週太久，認為這段時間必須要少於1週。
(更準確地說是3天內就要有結果) 在交叉比對中發現，影響最大的變數不意外的是「年紀」。在求學與探索期時，皆都高達40%以上的求職者希望在3天內就要知道結果，而認為最適合的時間是1~2週的比例與年紀的大小呈正相關。(認為最適合的時間是1~2週的比例：成長期-56.64%、成熟期-62.50%、穩定期-83.33%) 此次問卷中有求職者提到，「只要公司有告知確認的日期」都可以接受與配合。
的確，若公司能夠告知確認的時間，是較能讓求職者感覺到安心也免去許多不必要的猜測，但有許多的不確定性的因素會影響到從面試到結果出爐這段時間的長短，下一篇我們將改由人資的角度來探討與分析這個問題。
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