上一篇我們針對了求職者對於「面試結束到收到錄取通知」這段時間的長度用「願意等多久？」、「最長等過多久？」、「認為適合長度？」三個面向來探討。這一次我們將改以人資的角度來探討「面試結束到寄發錄取通知」這段時間的長度。 ※回顧連結：從面試到結果出爐，需要多長的時間？(求職者篇)

• 問卷概況

此次我們針對公司人資進行的問卷調查，一共回收了128份。由於回收量較少，且產業較為分散，因此我們在進行分析時僅會以公司的人數來做分類。就公司規模的資料如下表所示：

在全文開始前，我們先看看「面試結束到發錄取通知」公司需要做哪些的事情：

評估合適人選：由人資與用人單位討論面試人選是否有合適。 展開簽核流程：確定錄取人選後，開始展開錄取與薪資簽核的流程。 寄發錄取通知：在流程簽核完成後，才會由人資單位寄發錄取通知。 或許有人會想問：為什麼簽核流程與寄發錄取通知不能同時進行？ 這部分主要是因為由於現行法規規定，只要有寄發錄取通知就視為已是公司員工，是不能夠任意去取消錄取資格。

但由於公司有可能因為一些突發狀況，原本招募的職缺無法錄用，因此通常還是會等到簽核完成後才會去寄發錄取通知信。(相關的法規內容，未來再以專欄來與大家探討)

• 問卷分析

接著本篇文章我們將針對三個部份來作「面試結束到發錄取通知」的探討：

1. 平均所需的時間
2. 最長可能的時間
3. 導致延後的原因

• 平均所需的時間

就圓餅圖來看，有44.53%的公司需要一週的時間，才能把整個簽核流程完成寄發錄取通知。整體看起來有89.06%的公司可以在2週內把錄取通知寄出；在求職者篇有提到有95.19%求職者認為最適合的間隔長度是「不可以超過2週」，就此看來其實大多數的公司是可以符合求職者們的期待。