另外，在進行交叉分析時發現，當公司人數達到千人以上時，所需時間少於3天(含)以下的比例是負相關的，但所需時間為1個月的比例是呈現正相關。

而未滿千人的公司在此次資料中，沒有任何一間公司平均所需要的時間是一個月以上的，最長就是3週(且僅5.05%)。原則上各時間點的眾數都是落在「一週」這個時間點上，唯有101~300人的公司是例外：眾數落在「2週」，且1週加上2週的比例高達74.19%，平均最長的時間則為3週。此部分尚未找出原因，這部分歡迎大家留言與我們討論，你認為造成這樣的原因為何？

• 最長可能的時間

根據資料顯示，有32.03%的公司最長可能需要2週是最高占比，而1個月為次高的23.44%。這邊發現了一件有趣的事情，回顧在求職者篇時，我們發現求職者最長等過多久這個問題中，同樣是以2週為最高占比(24.58%)，1個月為次高(22.36%)。兩個問題所得到的問卷結果是相互呼應的，也讓此數據的可信度提高。 這邊要特別說明的是關於「1週及不到1週的15.63%(11.72%、3.91%)」，此部分有透過原始資料比對，不意外的最高比例還是在「50人(含)以下」的公司，次高為「101~300人」，令人意外的是在這15.63%中「501~1000人」與「1000人以上」的公司同時為第三高的比例。在人數較多的公司中，還能夠那麼快的決定人選並寄發錄取通知，這是一件非常難能可貴的事情啊！

• 導致延後的原因

在128份資料中有82間公司表示，會讓他們時間延後的原因為「用人單位想多看人選」，是所有原因中最多公司會面臨到的。而經過交叉分析發現，產生這樣問題最嚴重的是落在百人內的公司，特別是51~100人的公司，竟有78.95%的公司會因為這原因而延後時間。

會有這樣的情況產生在於百人內的公司，相較於其他人數的公司來說，更希望找到所謂「CP值高」的員工，在這樣的想法下自然就會希望多看一些人選來做比較，自然時間就會拖的比較久一些。 除了上表所提及的六種較為常見的原因外，也有部分公司提出了其他原因，包含：原職務人員尚未離職、主管因素(可能是出差或請假等等)、招募人力不足、成本考量等。