• 整體分析與建議

在此次求職者的問卷中，有個問題是：「這段時間的長度，是否會影響到職意願」，採五等量表詢問(5分：完全會影響、4分：部分影響、3分：普普、2分：部分不影響、1分：完全不影響)，整體資料較為右偏(偏向於會影響)，有72.83%的求職者表示時間的長短是會影響到職意願，其中根據資料顯示求職者中最高占比的分數為4分佔了整體的44.7%。由此可知，從面試結束到結果出爐的時間長短，是會明顯地影響到求職者的到職意願。

要在求職者與企業中間取得得一個平衡點，強烈建議各位人資夥伴在面試結束後到寄發錄取通知這段時間不要超過2週(最好的情況下是1週內就完成)。在此次調查中，有幾位人資夥伴承認，部分導致時間拉長的原因為「單純忘了…」，為了避免這樣的原因產生，建議求職者若等待時間超過2週時，可以主動電話詢問面談結果，也讓自己先有個底。

若等待時間超過一個月就視為「沒有錄取」，切勿再持續等待結果而造成其他機會的流逝。 另外，在「導致延後的原因」中我們知道「用人單位想多看人選」這個原因是絕大多數的公司所會面臨到的問題，此部分想給予求職者與企業端一些建議：

求職者： 在已知公司可能會想多看些人選的情況下，求職者在面試時應徹底展現出其「優勢」與「不可被取代性」，讓公司產生「非你不可」的念頭出現。

企業端： 優秀人才難尋，每間公司都想找「CP值高」的求職者加入公司，但在求才時很難找到與自己的期望完全相符的人，因此建議公司在求才時，有認為是不錯的人選就要盡快決定，以免因時間拖得太長導致人員沒有意願報到，進而損失了一位人才，甚至會讓整個招募時程延宕，造成單位長期人力短缺，這樣反而得不償失。

本文由 職場觀落陰 授權轉載，原文出處：職場觀落陰粉專

推薦閱讀：

面試時，公司可以毫無限制地要求求職者提供隱私資料嗎？

媽媽陪面試　這款求職者，你遇過嗎？

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理