淺論部分工時勞工有無彈性工時之適用？｜簡文成專欄
然，其放寬範圍仍有不足，例如雇主如與部分工時勞工約定，週一至週五為工作日，每日工作時間4小時，週六為休息日，週日為例假，於下列情形，部分工時勞工無得適用：
(1)雇主如非「比照政府行政機關辦公日曆表出勤」，而係舉辦全體勞工(包括全時勞工及部分工時勞工)旅遊活動而實施2週彈性工時，將某2週之工作時間及例假、休息日排訂為，前一週週一至週四為工作日，週五、週六為休息日，週日為例假，次一週週一至週六為工作日，週日為例假，並與勞工協議於前一週週五至週日旅遊。
(2)雇主如非「比照政府行政機關辦公日曆表出勤」，而係舉辦全體勞工(包括全時勞工及部分工時勞工)旅遊活動而實施4週彈性工時，將某4週之工作時間及例假、休息日排訂為，第一週週一至週三為工作日，週四為休息日、週五為例假、週六為休息日，週日為例假，次一週週一至週日為工作日，第3週及第4週之週一至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假，並與勞工協議於第一週週四至週日旅遊。
4.美國大法官小奧利弗·溫德爾·霍姆斯的名著《普通法(The Common Law)》裡有一句名言：「法律的生命不是邏輯，而是經驗(The life of the law has not been logic; it has been experience.)」申言之，在法律的解釋與判斷上，不應該只是邏輯推演，如僅做機械式的邏輯推演，就很容易脫離現實，因此，需要以生活經驗來賦予法律生命，而且在邏輯推演的背後，存在著各種價值判斷。
此外，脫離人民生活經驗的法律，無異背離人民情感，很難令人民心甘情願遵守。更何況前舉案例之正常工時約定，符合同法第30條第1項規定，則就同條第2項字義而言，不應將部分工時勞工排除彈性工時之適用，尤其部分工時勞工之每日工時固定及每週工作日固定者，於排定連休時，應得適用彈性工時制。
是本文認，勞動部應另以函釋適度放寬有關部分工時勞工適用彈性工時之範圍，使「彈性工時制」更具「彈性」，而「名實相符」。
註1.2019.09.27，聯合報，勞動部函釋：若比照公部門日曆，打工族適用彈性放假，記者葉冠妤報導
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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
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