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規避勞基法的手法：坑殺員工的入股協議書｜吳俊達專欄
把這份內帳拿來一看，大家差點沒昏倒，老闆把在支出項目洋洋灑灑列了名目，包括裝潢費、購車費、公關費，其中最扯的是「佣金」這項。
裝潢費多少有灌水就算了，「佣金」這項，根據老闆的說法是，公司大多數案子都是他辛苦去開發跑客戶來的，因此，每個專案都需要另外「回饋」給客戶端的窗口。
問題來了，「回扣」到底是付給誰？真得付了多少錢？還是老闆自己灌水？他根本拿不出任何單據，甚至再問仔細一點，就說客戶名單是商業機密。
這群熱血的年輕人再也受不了，覺得這樣的工作發展根本毫無未來可言，紛紛向老闆表示要離職。
這下老闆翻臉了。他拿出「入股協議書」，告訴大家，不跟我合作，可以啊，請賠償公司股金，每個人是50萬。
這群初入社會的年輕人這時候終於明白，原來大家當初簽下的是一紙賣身契。
老闆設計這份入股協議書的真正目的，就是要用比最低基本工資還低的浮動薪水，綁住大家幫忙自己賺錢，然後一綁就是五年。
至於，老闆給大家看的內帳，收入可能是低報，支出則是灌水，可能完全內容不實。
這是一個真正的案例，我分享在這裡，是想提醒大家：
人生不是華麗的舞台，而是殘酷的叢林，現在台灣社會已經沉淪到，四處都有人坑人的陷阱！
當您夢想著賺錢的同時，面對任何工作、合作機會，你都應該慎選合作的對象、夥伴。
任何契約（不論實際名稱叫什麼）的內容都很重要，你們必須要仔細閱讀推敲，或尋求專業法律意見，去釐清這份合作架構背後是否隱藏了邪惡動機及坑人手法。
切莫草率便宜行事，貿然衝動簽約，往往要付出更大成本或精力，才能從陷阱中抽身。
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本文由 吳俊達 授權轉載。
圖／freepik
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