註腳

1. [1] 勞動基準法第38條於2016年修法理由參照。
2. [2] 勞動基準法第38條第1項：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
   一、六個月以上一年未滿者，三日。
   二、一年以上二年未滿者，七日。
   三、二年以上三年未滿者，十日。
   四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
   五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
   六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」
3. [3] 勞動基準法第39條前段：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」
4. [4] 勞動基準法第38條第2項、第3項：「
   II前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
   III雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。」
5. [5] 勞動基準法施行細則第24條第1項、第2項：「
   I勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
   II依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：
   一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。
   二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。
   三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。」
6. [6] 勞動基準法第38條第4項：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
7. [7] 勞動基準法施行細則第24條之1第2項第1款：「本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：
   一、發給工資之基準：
   （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。
   （二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。
   （三）勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。」

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來源：原文出處    文：黃蓮瑛、黃彥倫

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