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勞工領基本工資,請事假可否扣薪?|法律百科
註腳
- [1] 勞動基準法等相關法律用語為「工資」,一般習慣用語為「薪資」,故除引用法條的部分外,就稱為「薪資」。
- [2] 勞動基準法第2條第3款:「本法用詞,定義如下:……三、工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」關於工資的範圍,實務上爭議很大,也有很多函釋與判決討論,但與本文重點較不相關,僅將完整定義放在註解以供參考。
- [3] 勞動基準法第21條第1項:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
- [4] 勞動基準法第21條第2項、第3項:「
II 前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。
III 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。」 - [5] 關於基本工資的金額,請參考勞動部(2019),《基本工資之訂定和調整經過》(最後瀏覽日期:2019/10/17)
- [6] 勞工請假規則第7條:「勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
- [7] 勞動部(2019),《基本工資的意義》(最後瀏覽日期:2019/2/22)。
公司規定員工遲到一律以請半天事假處理是否合理?
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來源:原文出處 文:黃蓮瑛、黃彥倫
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