學會漂亮地談薪資
「依公司規定」 打安全牌
在履歷表中，通常都會有一格可供求職者自己填寫的希望薪資待遇，以新鮮人或無應徵職缺相關經驗的求職者而言，填入「依公司規定」會是最好的選擇，倘若還是有個希望的薪資底限，建議在參考業界學長姐、及人力銀行網站參考行情薪資評量後，再行填入自己所希冀的數字。
預先掌握業界薪資行情 有經濟壓力者較受歡迎
填寫時也盡量給予一個「範圍」，而非單一一組數字，而別忘記希望範圍的最底限，就是求職者自己本身能接受的最低限度，千萬不要為了提高雀屏中選的機率而故意壓低自己的期望薪資，等到真正進了公司，才來後悔或是感到不滿。人資主管有時會偏好選擇有經濟壓力的求職者，在相對比較的條件下，有經濟壓力的求職者往往表現會較為穩定，面試時當被詢問到希望薪資待遇時，可稍提自己薪資結構的考量，再提出希望薪資，當然也要強調並展現出自己在公司能夠有所貢獻，值得這樣的Pay。
委婉提問 掌握加薪考核要素
此外，當面試時人資主管告知求職者的加薪考核標準為「看表現」時，建議求職者可以委婉了解在訓練階段，公司如何評核新進人員呢?「做到哪些表現是會加分的？」、「考績表現需達多少以上會是被認同的？」或是「想瞭解一下若是表現有達到認可，調薪幅度大概是多少？」等等諸如此類的問題，來推敲該企業可能的加薪範圍及考核制度，藉此評估是否應該至該企業工作。
究竟~HR/用人主管想要從自傳看出什麼呢？
文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com
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