如何寫一份吸引HR的履歷?
一、履歷完整度
一份履歷若是留下太多空白位置，不是所有HR都有時間花超過五分鐘的時間去電瞭解你沒有填寫的部分，通常結果都是直接略過審核下一份履歷，除非履歷內容有其他部分是吸引HR願意花時間去瞭解的。
1.照片：放上照片，是對在還沒有見過求職者第一個印象也是對雇主的尊重，照片不一定要非常正式嚴肅，但一定要清楚、有誠意，不要放合照、婚紗照、曝露照、藝術照、有歷史的照片、黑白照還有畢業照；照片可以令人加深印象，行銷業務職建議可以放積極、樂情的照片，會計秘書職則可以放專業、自信照。
2.時間：學校與工作時間起訖不要有衝突，除非是在學進修，常有人寫錯，或是好幾份工作時間寫到重疊或是順序混亂，會讓人聯想到是否您在職場上的工作態度與細心度也會如此呢?
3.自傳：就像是聯考考國文時，最後機會的作文加分題，所謂自傳就是自己的介紹，裡面不要太多談及家人或是朋友，除非內容是對您的工作上或個性有加分，但也不宜寫太多、太細，曾經看過連家裡的寵物名字、個性一一介紹的自傳，來上班的不是您的家寵阿，對象不要搞錯喔。若是剛畢業的新鮮人，可以提到在校園生活，例如有擔任過幹部或是社團活動等的表現、打工經驗的抗壓性或協調能力等；已經工作多年的求職者，就不要太過著墨於校園或軍中生活，這樣會讓人不禁懷疑是否這幾年職場不順遂，只能緬懷校園、軍中生活，而職場不順遂的原因，是不是剛好在求職者身上?無論哪種求職身份，盡量呈現個人優勢，但不能浮誇自傲。
4. 檢查：填寫完履歷，請自己至少檢查兩遍，除了資料是否填寫正確、文意是否暢通，再來就是不要有錯字或是火星文，這是一份正式求職的履歷，不是在交友網站上的自我介紹。
二、HR想知道的訊息
新聞有提到HR看一份履歷大約是6秒的時間(當然不代表全部HR，也是有很多願意花時間，盡責的先進)，所以我們會挑重點看，重點條件滿足幾%吻合，才會繼續看其履歷內容。
1.關鍵字：HR在收到一份求才需求時，會先充分了解用人主管的需求條件，除了基本條件外，有些職缺會有些特別條件要求，所以我們會想要看到”關鍵字”，例如：研發或品保職，我們希望找到有從事相同產品別的人才，除非您過往公司夠大，可以看到公司名字就知道產品，不然最好補充一下公司產品，尤其有些求職者將過往公司名稱全部選擇隱藏又不加註公司產品的，這就像英文能力寫精通，但沒有填上任何英文檢定資料，連英文履歷也空白，HR不是神算真的很難猜。
2.工作內容：一個職務在大公司可能做的範圍窄但深入，而相反在小公司做的範圍廣卻淺，以HR職務來說，在大公司招募、薪酬、訓練、員工福利等都有各別專職人員，但在小公司就是一人多工，所以我們會想知道您的工作範圍與深淺。
履歷表不能幫你找到理想的工作，只有「你」可以
文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載 原文出處：如何寫一份吸引HR的履歷?
為幫助年輕人，快速找到最好的工作，特舉辦公開徵稿，凡在人資工作經驗的甘苦談，或是應徵面試的過程、應對內容、筆試...等經驗，均歡迎撰稿分享。
稿酬：每1字2元（最低250字500元起），超過500字以500字計算，經審核通過可獲得1千元稿費，歡迎多多分享，立即參加投稿吧 ! ! ! !
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj
精選HR職缺
