四、基本資料有誤或內容前後矛盾，這其實跟第二點的錯誤很相似，都是因為個人的粗心大意而造成，曾經遇過求職者的聯絡電話因為沒有填對，撥電話聯繫卻是空號，或是看學歷應該是二年制，但填寫的時間僅一年，造成一年的空窗期，叫常見的是填寫的理想職務是品保相關，但卻投遞業務人員的職缺，這些小地方雖然看起來好像無傷大雅，但如果求職者眾多，這些小細節就變成用人單位決定是否要邀請你來參加面試的關鍵因素了。

五、沒有寫自傳，求職者如果沒有寫自傳或是只有短短一兩行字（那有寫就等同於沒寫是一樣的）。除非這個職務的求職者真的太少或是有其他的特殊原因，不然這樣的履歷是很難受到用人單位的青睞，畢竟在還沒有邀請求職者來面試之前，這些書面資料，是用人單位認識你的方式之一，如果連這樣的機會你都放棄，實在是很難說服用人公司的人資人員邀請你來參加公司所安排的面試。

以上幾個重點，若求職者都能小心留意不要犯錯，也許你的履歷不是一百分，但至少也不會讓用人單位在審視求職者履歷的階段時，就馬上被刷掉。祝福每位求職者，能順利找到適合的工作！

HR給求職者們的悄悄話

如何寫一份吸引HR的履歷?

文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com

本文由「工作經驗社群」網站授權轉載    原文出處：求職履歷常見的五大問題

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