面試官不會告訴你的秘密
Specialist(特殊性)
有些人可能不一定名校出身或在某些特定公司待過，但是因具有某些特殊專才而有不可取代的優勢。若用稀少度來看，一堆人蜂擁選擇就讀餐飲相關科系使得就業市場供過於求，造成公司選A先生或B女士都沒分別，同期間競爭的人多如牛毛，這樣的人選在這部分就失分了。若用關鍵技術或核心競爭力來源來說，某些高科技公司就是要某特定人才或某項關鍵專利，那此時某人或某團隊就具備特殊性，如果您符合剛才的描述那恭喜您，您在此評估中得分！除了相較一般競爭者更有競爭力外也有更多可跟企業談判的籌碼！
Sustainability(持續發展性)
很多公司都說『人』是公司的競爭力來源，可以不斷創造價值，如果您也是讓公司能由過往的表現推測您未來績效還有發展軌跡者，恭喜您，您在此評估中得分！在您人生每一階段的規劃都與公司契合甚至有辦法讓公有更好發展或前景者，公司都很願意投資，讓您與公司一同成長。
Screen(篩選價值面)
此部分是嚴謹的篩選階段，面試官會結合術科測驗分數以及您的面試分數，排出錄取的順序(eg.正取、備取)。公司在此階段會篩選掉與公司文化不合、對於人選某些表現或是態度有疑慮者、背景調查有出入者、薪資期待與公司架構不符者等。如果在前面4項S都得分者恭喜您，您只是有比較高的『機率』突破重圍，畢竟部分的評分權重設定還有當下與您比較的對手是誰對結果有很大影響。
期望以上內容分享可以讓您在工作搜尋評估與面試評估階段能有更多幫助。
被扣分的離職原因
文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載 原文出處：面試官不會告訴你的秘密
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