《#無薪假協商怎麼談？》｜吳俊達專欄
當景氣不好，公司就要求協商無薪假，那景氣很好，公司要不要加發獎金，或再回補薪資？在我認為，員工不是股東，在勞動關係上，任何轉嫁「經營風險」的法律工具，都不應該輕易被使用。
在決定採取「協商無薪假」之前，要考慮公司是否尚有向來提撥的「預備金」、「周轉金」可以先動支，因應企業暫時遭遇的不景氣，甚至考慮要求股東先適度「增資」。
因為，一個只要求勞工共體時艱，而股東卻不必承擔經營風險的制度，在法律上實在不符合公平正義。
再來，如果要勞資雙方協商無薪假，則協商至少要滿足以下要件：
第一，這個協商過程必須是公平，勞方沒有受到壓力的情境。因此，用勞資爭議調解的程序，到勞工局來進行是比較好的，至少可以免除掉勞工被施壓的情境，也可以再由勞動局的介入把關審查一下「是否企業真得不景氣需要協商無薪假」。此時，雇主可以主動申請勞資爭議調解。
第二，協商「無薪假」的必須是「有期限」，不能一直無限期實施下去，而且「薪資調整計算」上也不應該一次驟降到只發給「最低基本薪資」，要考慮「漸進式」減少工時及工資的可能性方案。
第三，協商內容必須一併協商「補償機制」，今天我勞工配合你老闆共體時艱，願意暫時減少工時、暫時減少薪資，那老闆願意釋出的善意在哪？在什麼樣的條件下，公司應該回補勞工的薪資短少？比如，未來什麼時間，在勞工不用增加工時、額外加班的情況下，公司願意全部或一定比例，回補「無薪假期間」的薪資短少？
這邊要特別指出一個觀念：無薪假的協商，應該是很多複雜法律問題必須要一併討論、處理的協商程序，絕對不是只有「要放或不放」這麼簡單的問題而已。所以，加強協商過程中「勞方協商地位的保障」，絕對很重要！
《#現行勞資關係有何不對等？》
本文由 吳俊達 授權轉載。
圖／freepik
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj
精選HR職缺
