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《#無薪假協商怎麼談？》｜吳俊達專欄
當景氣不好，公司就要求協商無薪假，那景氣很好，公司要不要加發獎金，或再回補薪資？在我認為，員工不是股東，在勞動關係上，任何轉嫁「經營風險」的法律工具，都不應該輕易被使用。
在決定採取「協商無薪假」之前，要考慮公司是否尚有向來提撥的「預備金」、「周轉金」可以先動支，因應企業暫時遭遇的不景氣，甚至考慮要求股東先適度「增資」。
因為，一個只要求勞工共體時艱，而股東卻不必承擔經營風險的制度，在法律上實在不符合公平正義。
再來，如果要勞資雙方協商無薪假，則協商至少要滿足以下要件：
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