第一，這個協商過程必須是公平，勞方沒有受到壓力的情境。因此，用勞資爭議調解的程序，到勞工局來進行是比較好的，至少可以免除掉勞工被施壓的情境，也可以再由勞動局的介入把關審查一下「是否企業真得不景氣需要協商無薪假」。此時，雇主可以主動申請勞資爭議調解。

第二，協商「無薪假」的必須是「有期限」，不能一直無限期實施下去，而且「薪資調整計算」上也不應該一次驟降到只發給「最低基本薪資」，要考慮「漸進式」減少工時及工資的可能性方案。

第三，協商內容必須一併協商「補償機制」，今天我勞工配合你老闆共體時艱，願意暫時減少工時、暫時減少薪資，那老闆願意釋出的善意在哪？在什麼樣的條件下，公司應該回補勞工的薪資短少？比如，未來什麼時間，在勞工不用增加工時、額外加班的情況下，公司願意全部或一定比例，回補「無薪假期間」的薪資短少？

這邊要特別指出一個觀念：無薪假的協商，應該是很多複雜法律問題必須要一併討論、處理的協商程序，絕對不是只有「要放或不放」這麼簡單的問題而已。所以，加強協商過程中「勞方協商地位的保障」，絕對很重要！

《#現行勞資關係有何不對等？》

《#關於勞動事件法的嚴重誤解》

本文由 吳俊達 授權轉載。

圖／freepik

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