基本工資是什麼？由誰依據什麼法令、程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？｜法律百科
三、結語
建議無論身為雇主或勞工的您，都隨時關注基本工資的新聞訊息。若基本工資調漲，身為雇主違法未調整旗下員工的薪資，可能會被處以2萬至100萬元的罰鍰，主管機關還可以依照公司規模、違反的人數、情節等情，加重至150萬元[11]；如果身為勞工，因為基本工資的調漲造成您的薪資未達公告標準時，更應勇敢爭取，千萬別讓自己的權益睡著了！
註腳
[1] 參勞動部（2019），《基本工資之制訂與調整經過》，最後瀏覽日期：2019年10月28日。
[2] 勞動基準法第21條：「
I 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
II 前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
III 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。」
[3] 基本工資審議辦法第2條：「為審議基本工資，由勞動部設基本工資審議委員會，置主任委員一人，由勞動部部長兼任之；委員二十一人，由勞動部就下列人員聘（派）兼之，委員任期二年：
一、勞動部代表一人。
二、經濟部代表一人。
三、國家發展委員會代表一人。
四、勞方代表七人。
五、資方代表七人。
六、專家學者四人。」
[4] 基本工資審議辦法第4條：「基本工資審議委員會為審議基本工資，應蒐集左列資料並研究之。
一、國家經濟發展狀況。
二、躉售物價指數。
三、消費者物價指數。
四、國民所得與平均每人所得。
五、各業勞動生產力及就業狀況。
六、各業勞工工資。
七、家庭收支調查統計。」
[5] 基本工資審議辦法第5條第2項：「基本工資經基本工資審議委員會審議通過擬予調整時，由勞動部報行政院核定後公告實施。」
[6] 行政院勞工委員會（82）台勞動二字第 00362 號函（1993/1/16）：「勞動基準法第十四條第一項第五款所定『按件計酬之勞工』係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資……」。
[7] 勞動基準法施行細則第12條：「採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。」
[8] 最高行政法院83年度判字第801號行政判決：「依勞動基準法施行細則第十二條規定，採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。準此，則按件計酬之勞工，如每日工作時間不少於八小時者，其每月工資即不得低於基本工資。」；臺灣高等法院臺中分院107年度勞上字第11號民事判決：「再者，勞基法施行細則第12條規定：採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。準此，縱按件計酬之勞工，如每日工作時間不少於八小時者，其每月工資即不得低於基本工資。」
[9] 勞動基準法施行細則第13條：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」
[10] 參勞動部勞動條2字第1050130240號函（2016/2/2），及勞動部（2019），《基本工資問答專區：「按件計薪制勞工的權益」》，最後瀏覽日2019年11月14日。
[11] 勞動基準法第79條第1項第1款、第4項：「
I 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：
一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。……
IV 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。」
『曹新南專欄』基本工資大戰，先要釐清的觀念
來源：原文出處 文：黃蓮瑛、張祐寧
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