遊戲軟體開發公司-社群招募專員
（4）希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議
1.喜歡主動嘗試新事物：願意嘗試新事物，才會有源源不絕的靈感，否則經營社群會很辛苦，到最後變成為了產出內容而產出，內容沒有價值，自然也很難吸引到目標族群。
2.受挫力：經營社群不是一、兩天就可以看到成果的，如果因為粉絲成長慢就想放棄，是很可惜的，要相信好的內容，一定會有人看，只是時間沒那麼快而已！
3.樂觀、不怕生：雖然主要負責社群招募，但不能只躲在鍵盤後面，還是要學習招募專業，要能面對人群，並培養「跟誰都能有話聊」的能力。(因為要面試的人選，可能來自各職務)
4.願意瞭解陌生領域：人資、行銷是這個職務的專業，但我們要招募的職缺，可能是我們完全不熟悉的，例如：「系統工程師」，對於這樣不熟悉的職缺，要怎麼了解其工作重點，又不需要到完全懂，是很有挑戰的！
（5）介紹公司(薪資、福利、待遇)
只要說得出你的能力，公司很願意給薪資，薪資也不會比台北差！還有績效獎金喔！
員工福利超多！全公司、部門活動，幾乎每個月都有！運動、藝文、講座、聚餐等，超級豐富！感覺整個公司的人都很幸福~
-結語-
每天寫文案、想新的點子，是這個職缺主要的工作，如何讓我們的內容，給更多外部的人看見，是個挑戰！
透過社群經營雇主品牌，吸引人才進入公司，就是社群招募最大的價值！不只是人資，更是行銷！
-陽光普照的上班路上
-台中夜景在公司就看的到
想踏入職場的您，是否已準備好了？
文＼阿N
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載 原文出處：遊戲軟體開發公司-社群招募專員
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