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遊戲軟體開發公司-社群招募專員

(4)希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議

1.喜歡主動嘗試新事物:願意嘗試新事物,才會有源源不絕的靈感,否則經營社群會很辛苦,到最後變成為了產出內容而產出,內容沒有價值,自然也很難吸引到目標族群。

2.受挫力:經營社群不是一、兩天就可以看到成果的,如果因為粉絲成長慢就想放棄,是很可惜的,要相信好的內容,一定會有人看,只是時間沒那麼快而已!

3.樂觀、不怕生:雖然主要負責社群招募,但不能只躲在鍵盤後面,還是要學習招募專業,要能面對人群,並培養「跟誰都能有話聊」的能力。(因為要面試的人選,可能來自各職務)

4.願意瞭解陌生領域:人資、行銷是這個職務的專業,但我們要招募的職缺,可能是我們完全不熟悉的,例如:「系統工程師」,對於這樣不熟悉的職缺,要怎麼了解其工作重點,又不需要到完全懂,是很有挑戰的!

 

(5)介紹公司(薪資、福利、待遇)

只要說得出你的能力,公司很願意給薪資,薪資也不會比台北差!還有績效獎金喔!

員工福利超多!全公司、部門活動,幾乎每個月都有!運動、藝文、講座、聚餐等,超級豐富!感覺整個公司的人都很幸福~

 

-結語-

每天寫文案、想新的點子,是這個職缺主要的工作,如何讓我們的內容,給更多外部的人看見,是個挑戰!

透過社群經營雇主品牌,吸引人才進入公司,就是社群招募最大的價值!不只是人資,更是行銷!

 

-陽光普照的上班路上

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-台中夜景在公司就看的到

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想踏入職場的您,是否已準備好了?

如何讓自己贏在第一個起跑點上?履歷表呈現是最大的關鍵


文\阿N
圖\Freepik.com

本文由「工作經驗社群」網站授權轉載    原文出處:遊戲軟體開發公司-社群招募專員​


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