遊戲軟體開發公司-社群招募專員
-工作經歷與面試感受-
我曾經在高雄、台北工作過，都是做行銷相關的工作，例如：活動策畫、網路行銷。這次從台北回到台中工作，很擔心薪資會不如預期，結果應徵到一間薪資不錯、福利又好的公司！工作內容跟同事也都超喜歡~
★簡單說一下，社群招募專員的工作內容：透過社群平台，找到合適人才加入公司，並經營雇主品牌。
這是我在台中面試的第二間公司(總共面試三間，我決定選擇它了)，原本以為這個產業的人會很冷漠(因為朋友面試過相關產業，他們都這樣描述)，結果，人資超親切、很有溫度，是我遇過最專業的人資了！雖然我應徵的是一般專員，不是管理職，但給我尊榮感受！
與人資的對談中，感覺到人資的深度與專業，跟我想像的人資面試很不一樣！這是我第一次知道，原來專業的人資是這樣子的！
接下來談談，面試的過程：
（1）面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗)
職能報表、DISC人格測驗
（2）應徵會被問的問題
1.對產業的看法
2.如果要透過社群平台找到人才，你會想使用什麼樣的平台，為什麼？
3.如果我們的目標人選是工程師，你會想規劃什麼樣的內容，吸引工程師追蹤我們？
4.如果你的同事，對於你負責的項目、網路趨勢並不清楚，你要怎麼影響他們？
5.對你來說，工作最在乎的三個條件是什麼？
6.你的期望薪資，為什麼會開這樣的薪資？
（3）面試技巧應對話題
1.照實回答，不懂就問，不要裝懂
2.根據自己使用社群的經驗，去分享看法；如果有經營相關社群平台的經驗更好！
3.對於社群內容規劃，可以多發揮創意，多講比都不講好！有想法很重要
★招募人資最看重的是「人格特質」要有樂觀、積極、不怕失敗的心(因為被人選拒絕是常有的事)，所以盡量地展現自己！但也不要過於自信
（4）希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議
1.喜歡主動嘗試新事物：願意嘗試新事物，才會有源源不絕的靈感，否則經營社群會很辛苦，到最後變成為了產出內容而產出，內容沒有價值，自然也很難吸引到目標族群。
2.受挫力：經營社群不是一、兩天就可以看到成果的，如果因為粉絲成長慢就想放棄，是很可惜的，要相信好的內容，一定會有人看，只是時間沒那麼快而已！
3.樂觀、不怕生：雖然主要負責社群招募，但不能只躲在鍵盤後面，還是要學習招募專業，要能面對人群，並培養「跟誰都能有話聊」的能力。(因為要面試的人選，可能來自各職務)
4.願意瞭解陌生領域：人資、行銷是這個職務的專業，但我們要招募的職缺，可能是我們完全不熟悉的，例如：「系統工程師」，對於這樣不熟悉的職缺，要怎麼了解其工作重點，又不需要到完全懂，是很有挑戰的！
（5）介紹公司(薪資、福利、待遇)
只要說得出你的能力，公司很願意給薪資，薪資也不會比台北差！還有績效獎金喔！
員工福利超多！全公司、部門活動，幾乎每個月都有！運動、藝文、講座、聚餐等，超級豐富！感覺整個公司的人都很幸福~
-結語-
每天寫文案、想新的點子，是這個職缺主要的工作，如何讓我們的內容，給更多外部的人看見，是個挑戰！
透過社群經營雇主品牌，吸引人才進入公司，就是社群招募最大的價值！不只是人資，更是行銷！
-陽光普照的上班路上
-台中夜景在公司就看的到
想踏入職場的您，是否已準備好了？
文＼阿N
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載 原文出處：遊戲軟體開發公司-社群招募專員
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