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遊戲軟體開發公司-社群招募專員

遊戲軟體開發公司-社群招募專員-HR

 

-工作經歷與面試感受-

我曾經在高雄、台北工作過,都是做行銷相關的工作,例如:活動策畫、網路行銷。這次從台北回到台中工作,很擔心薪資會不如預期,結果應徵到一間薪資不錯、福利又好的公司!工作內容跟同事也都超喜歡~

★簡單說一下,社群招募專員的工作內容:透過社群平台,找到合適人才加入公司,並經營雇主品牌。

這是我在台中面試的第二間公司(總共面試三間,我決定選擇它了),原本以為這個產業的人會很冷漠(因為朋友面試過相關產業,他們都這樣描述),結果,人資超親切、很有溫度,是我遇過最專業的人資了!雖然我應徵的是一般專員,不是管理職,但給我尊榮感受!

與人資的對談中,感覺到人資的深度與專業,跟我想像的人資面試很不一樣!這是我第一次知道,原來專業的人資是這樣子的!

 

接下來談談,面試的過程:

 

(1)面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗)

職能報表、DISC人格測驗

 

(2)應徵會被問的問題

1.對產業的看法

2.如果要透過社群平台找到人才,你會想使用什麼樣的平台,為什麼?

3.如果我們的目標人選是工程師,你會想規劃什麼樣的內容,吸引工程師追蹤我們?

4.如果你的同事,對於你負責的項目、網路趨勢並不清楚,你要怎麼影響他們?

5.對你來說,工作最在乎的三個條件是什麼?

6.你的期望薪資,為什麼會開這樣的薪資?

 

(3)面試技巧應對話題

1.照實回答,不懂就問,不要裝懂

2.根據自己使用社群的經驗,去分享看法;如果有經營相關社群平台的經驗更好!

3.對於社群內容規劃,可以多發揮創意,多講比都不講好!有想法很重要

★招募人資最看重的是「人格特質」要有樂觀、積極、不怕失敗的心(因為被人選拒絕是常有的事),所以盡量地展現自己!但也不要過於自信

 

遊戲軟體開發公司-社群招募專員-HR

 

(4)希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議

1.喜歡主動嘗試新事物:願意嘗試新事物,才會有源源不絕的靈感,否則經營社群會很辛苦,到最後變成為了產出內容而產出,內容沒有價值,自然也很難吸引到目標族群。

2.受挫力:經營社群不是一、兩天就可以看到成果的,如果因為粉絲成長慢就想放棄,是很可惜的,要相信好的內容,一定會有人看,只是時間沒那麼快而已!

3.樂觀、不怕生:雖然主要負責社群招募,但不能只躲在鍵盤後面,還是要學習招募專業,要能面對人群,並培養「跟誰都能有話聊」的能力。(因為要面試的人選,可能來自各職務)

4.願意瞭解陌生領域:人資、行銷是這個職務的專業,但我們要招募的職缺,可能是我們完全不熟悉的,例如:「系統工程師」,對於這樣不熟悉的職缺,要怎麼了解其工作重點,又不需要到完全懂,是很有挑戰的!

 

(5)介紹公司(薪資、福利、待遇)

只要說得出你的能力,公司很願意給薪資,薪資也不會比台北差!還有績效獎金喔!

員工福利超多!全公司、部門活動,幾乎每個月都有!運動、藝文、講座、聚餐等,超級豐富!感覺整個公司的人都很幸福~

 

-結語-

每天寫文案、想新的點子,是這個職缺主要的工作,如何讓我們的內容,給更多外部的人看見,是個挑戰!

透過社群經營雇主品牌,吸引人才進入公司,就是社群招募最大的價值!不只是人資,更是行銷!

 

-陽光普照的上班路上

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-台中夜景在公司就看的到

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想踏入職場的您,是否已準備好了?

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文\阿N
圖\Freepik.com

本文由「工作經驗社群」網站授權轉載    原文出處:遊戲軟體開發公司-社群招募專員​


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