-工作經歷與面試感受-

我曾經在高雄、台北工作過，都是做行銷相關的工作，例如：活動策畫、網路行銷。這次從台北回到台中工作，很擔心薪資會不如預期，結果應徵到一間薪資不錯、福利又好的公司！工作內容跟同事也都超喜歡~

★簡單說一下，社群招募專員的工作內容：透過社群平台，找到合適人才加入公司，並經營雇主品牌。

這是我在台中面試的第二間公司(總共面試三間，我決定選擇它了)，原本以為這個產業的人會很冷漠(因為朋友面試過相關產業，他們都這樣描述)，結果，人資超親切、很有溫度，是我遇過最專業的人資了！雖然我應徵的是一般專員，不是管理職，但給我尊榮感受！

與人資的對談中，感覺到人資的深度與專業，跟我想像的人資面試很不一樣！這是我第一次知道，原來專業的人資是這樣子的！

接下來談談，面試的過程：

（1）面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗)

職能報表、DISC人格測驗

（2）應徵會被問的問題

1.對產業的看法

2.如果要透過社群平台找到人才，你會想使用什麼樣的平台，為什麼？

3.如果我們的目標人選是工程師，你會想規劃什麼樣的內容，吸引工程師追蹤我們？

4.如果你的同事，對於你負責的項目、網路趨勢並不清楚，你要怎麼影響他們？

5.對你來說，工作最在乎的三個條件是什麼？

6.你的期望薪資，為什麼會開這樣的薪資？

（3）面試技巧應對話題

1.照實回答，不懂就問，不要裝懂

2.根據自己使用社群的經驗，去分享看法；如果有經營相關社群平台的經驗更好！

3.對於社群內容規劃，可以多發揮創意，多講比都不講好！有想法很重要

★招募人資最看重的是「人格特質」要有樂觀、積極、不怕失敗的心(因為被人選拒絕是常有的事)，所以盡量地展現自己！但也不要過於自信