【宇恒週報】白話勞動法 工資篇—工資「平均」計算及適用時機整理｜沈以軒專欄
（四） 計算平均：排除（二）的日期工資以後，計算出（三）工資總額，除以（一）的總日數，可得出「日平均工資」；將「日平均工資」乘以「平均每月之日數」（期間總日數/6），可以得出「月平均工資」。不過眼尖的夥伴應該可以發現，（期間工資總額/期間總日數）*（期間總日數/6）的算式，其實可以簡化成（期間工資總額/6），因此將期間工資總額/6計算「月平均工資」，也是主管機關可以接受的算法。
（五） 特殊狀況─任職不滿六個月：這狀況不複雜，按實際任職期間工資總額及實際任職總日數，扣掉（二）的日數與工資後，再平均計算即可
（六） 特殊狀況─日薪、時薪、計件勞工：由於這些特殊勞工的未出勤日數可能比較多，若依期間總日數平均計算，可能有失公平。因此法令提供第二種算式：期間工資總額/實際工作日數*60％。兩種「日平均工資」計算結果，以金額較高者為主。舉例：某勞工甲11/1報到、12/1資遣，只任職一個月，日薪2,000元，上班10天。以日平均工資的主要算式計算＝2,000*10/30＝667元；以第二算式計算＝2,000*10/10*60％＝1,200元，因此勞工甲的日平均工資將為1,200元。
四、月投保薪資（申報專用）
這只有在計算勞保/健保投保薪資、與勞退提繳薪資時，遇到每月薪資不固定的勞工、或是調降薪資級距時，才會用到。附帶提醒，部份企業為了避免頻繁申報，並不會每月申報調整投保薪資，但務必記得最遲在每年二月、八月底前申報唷！
五、平均月投保薪資
這部份比較不會有爭議，因為都是以公司申報給勞保局的投保薪資為準，再由勞保局依投保紀錄計算。如果有高薪低報造成勞保給付短少的問題，勞工可向雇主求償，但不會影響勞保局的平均月投保薪資計算結果。
最後再提醒一個特殊狀況：職業病（非傷害）的「原領工資」數額（勞基法施行細則第31條第2項），如果出現低於「日平均工資」的狀況，都要改以「日平均工資」計算唷！
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本文由 沈以軒律師 授權轉載。
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