前些日子有保全問我勞資爭議的問題，看了看主要還是薪資不足額的問題，連帶影響勞保投保薪資不足跟勞工退休金短提繳，由於該員直接找到新工作並無申請失業給付，任職期間也沒有申請各項勞保給付，故無損害發生，所以主要還是花時間在告訴他，他的工資應該如何計算。

保全業適用勞動基準法第84-1條，其工時標準與正常勞工不一樣，也因此保全人員的基本工資也可能(視工時而定）與正常工時勞工不一樣。

要計算保全人員基本工資時，要先提到以下兩條法令。
一、 勞動基準法第30條（正常工時）：
「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」
二、 勞動基準法第36條（一例一休）：
「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」

從以上兩條文，我們可以簡單計算出一般勞工的正常工作時間，計算式如下：
一年共有365天（民法123條第2項）
365天÷7天=52週
一週休息二天，計算一年工作日數：
52週×2天=104天（例假與休息日）
365天-104天=261天（工作日）
每天正常工時8小時，得年總工時：
8小時×261天=2,088小時
平均每月工時應為：
2,088小時÷12個月=174小時

以上，一般正常勞工每月平均工作時間應該為174小時，而保全人員依據勞動部《保全業之保全人員工作時間審核參考指引》四、（一）及(二)，保全員每日正常工作時間可達10小時、每月可達240小時，每天可延長工時（加班）2小時，至多48小時。

意即保全人員正常工作時數相較一般勞工而言，最多增加了：
240小時-176小時=66小時。