因此，保全人員基本工資亦應等比例增加，若依今(108)年度基本工資23,100元（109年度調升為23,800元），月薪（給付30日每天8小時）工作者每小時工資為：
23,100÷30天÷8小時=96.25元
保全人員工時比正常勞工工時增加了66小時，故其基本工資應為：
23,100元 + 96.25元*66小時 = 29,453元

而大部分保全員都採2班制，即每日工時12小時（加班2小時），依勞基法第24條第1項第1款：
「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。」
保全員若每日都加班，共加班24天（48小時），其加班費應為：
96.25元×4/3倍×48小時= 6,160元

保全員每月工時288小時（正常工時240小時+加班48小時），工資即應為29,453元+6,160元，得35,613元，實際數字可依各自約定工時與實際延長工時變化，但約定基本工資、288小時，只要低於此數字，就是工資短付！！

保全業有別於一般勞工，所以工時、工資都會有比較特殊的約定，原則上288小時的話工資不得低於35,613元、美月休息不得低於6天，就不太會有違法問題（還是可以看看有沒投保薪資不足），由於保全業相當競爭，多數保全公司都有違法情事，要記得工資加班費等一年以內的定期給付，債權的請求時效為5年（民法126條），故只要自己留存好薪資明細跟出勤紀錄，基本上都能獲得一定數額的賠償。

工資篇—工資「平均」計算及適用時機整理

請注意！109年起基本工資調升囉！

本文由 楊朝崴​ 授權轉載。

圖片來源：freepik

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理