前些日子有保全問我勞資爭議的問題，看了看主要還是薪資不足額的問題，連帶影響勞保投保薪資不足跟勞工退休金短提繳，由於該員直接找到新工作並無申請失業給付，任職期間也沒有申請各項勞保給付，故無損害發生，所以主要還是花時間在告訴他，他的工資應該如何計算。

保全業適用勞動基準法第84-1條，其工時標準與正常勞工不一樣，也因此保全人員的基本工資也可能(視工時而定）與正常工時勞工不一樣。

要計算保全人員基本工資時，要先提到以下兩條法令。
一、 勞動基準法第30條（正常工時）：
「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」
二、 勞動基準法第36條（一例一休）：
「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」

從以上兩條文，我們可以簡單計算出一般勞工的正常工作時間，計算式如下：
一年共有365天（民法123條第2項）
365天÷7天=52週
一週休息二天，計算一年工作日數：
52週×2天=104天（例假與休息日）
365天-104天=261天（工作日）
每天正常工時8小時，得年總工時：
8小時×261天=2,088小時
平均每月工時應為：
2,088小時÷12個月=174小時

以上，一般正常勞工每月平均工作時間應該為174小時，而保全人員依據勞動部《保全業之保全人員工作時間審核參考指引》四、（一）及(二)，保全員每日正常工作時間可達10小時、每月可達240小時，每天可延長工時（加班）2小時，至多48小時。

意即保全人員正常工作時數相較一般勞工而言，最多增加了：
240小時-176小時=66小時。

因此，保全人員基本工資亦應等比例增加，若依今(108)年度基本工資23,100元（109年度調升為23,800元），月薪（給付30日每天8小時）工作者每小時工資為：
23,100÷30天÷8小時=96.25元
保全人員工時比正常勞工工時增加了66小時，故其基本工資應為：
23,100元 + 96.25元*66小時 = 29,453元

而大部分保全員都採2班制，即每日工時12小時（加班2小時），依勞基法第24條第1項第1款：
「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。」
保全員若每日都加班，共加班24天（48小時），其加班費應為：
96.25元×4/3倍×48小時= 6,160元

保全員每月工時288小時（正常工時240小時+加班48小時），工資即應為29,453元+6,160元，得35,613元，實際數字可依各自約定工時與實際延長工時變化，但約定基本工資、288小時，只要低於此數字，就是工資短付！！

保全業有別於一般勞工，所以工時、工資都會有比較特殊的約定，原則上288小時的話工資不得低於35,613元、美月休息不得低於6天，就不太會有違法問題（還是可以看看有沒投保薪資不足），由於保全業相當競爭，多數保全公司都有違法情事，要記得工資加班費等一年以內的定期給付，債權的請求時效為5年（民法126條），故只要自己留存好薪資明細跟出勤紀錄，基本上都能獲得一定數額的賠償。

工資篇—工資「平均」計算及適用時機整理

請注意！109年起基本工資調升囉！

本文由 楊朝崴​ 授權轉載。

圖片來源：freepik

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